今年以来，永寿县纪委监委按照“打铁还需自身硬”的要求，坚持“优作风、强本领、建制度、严处置”四力齐发，扎实开展纪检监察干部监督工作。

以“优作风”为基础，树牢拒腐防变意识。组织纪检监察干部集中观看《贪与悔》、《蜕变的灵魂》、《贪欲之祸》、《叩问初心》等专题警示教育片8场次。扎实开展陈肖坪、权王军“以案促改”专题学习和警示教育，结合“八个有没有”，纪检监察干部手写书面承诺97份；围绕“五对照五查看”和“七对照七查看”，组织纪检监察干部开展集中学习33场次，召开专题民主生活会和组织生活会3场次。

以“强本领”为关键，提高监督执纪能力。出台全年培训计划，采取多种方式开展学习教育。在培训内容上，既注重政策理论学习，又注重党纪法规培训；在培训方式上，既开展集中学习、支部学习，又开展夜校学习。年内举办集中轮训班2期，培训纪检监察干部218人次，委领导班子成员和各室部负责人轮流走上讲台开展辅导20人次。完善“以考促学”制度，累计开展“每日一答”28次、“每周一考”6场次，约谈“每周一考”考试排名后五位的纪检组织负责人3次13人，书面检讨2人。

以“建制度”为保障，强化内部管理约束。坚持建制度、立规矩、划红线，严格执行《纪检干部管理考核暂行办法》，从统一管理、请示报告、请假报备、纪律作风等方面做出了具体规定，采取季度考核的方式对基层纪检干部进行量化打分。制定线索处置、谈话函询、初步核实等执纪环节工作流程图，明确监督执纪程序、规则和权限。修订完善纪检监察干部“十不准”“十严禁”规定，进一步健全办案、用车、经费支出及公务接待等方面的制度，规范纪检监察干部行为。

以“严处置”为要求，加强问题线索管理。坚持抓早抓小，对纪检监察干部身上的问题早发现、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈、函询、诫勉谈话，绝不养痈遗患，防止小问题演变成大问题。坚决执行纪检监察干部“十条禁令”，坚持从严执纪，不打折扣、不留情面，以“零容忍”的态度查处纪检监察干部违纪违法行为，对违反中央八项规定精神受到党政纪处分的纪检监察干部，一律点名道姓公开曝光。今年以来，全县共发现反映纪检监察干部问题线索1条，现已了结。（永寿县纪委监委）