安康市举办首届执纪审查业务技能竞赛

日前，安康市纪委举办首届执纪审查业务技能竞赛，来自全市纪检监察系统的24支参赛队参加比赛，经过预赛、决赛，最终白河县纪委参赛队获得一等奖。

为全面落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪规则》（试行）等一系列党内法规制度，提升执纪审查业务技能，锻造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，安康市纪委精心组织开展了首届执纪审查业务技能竞赛活动。预赛环节通过知识测试、技能测评、文书撰写三个环节考验参赛选手的业务综合能力。决赛采取现场知识竞赛的形式决出名次。业务技能竞赛检验了纪检干部的业务能力，展示了纪检干部新风采，既是聚焦主业主责的大比拼，也是检验队伍素质的大比武，赛出了纪检人的精气神。 （奚小莉）

金台区紧扣群众关切 深化作风建设

去年以来，宝鸡市金台区纪委认真贯彻中省市巡察监督工作各项部署，坚持问题导向，紧扣重大工作部署和群众关切，开展换届纪律、“四风”顽疾、重点领域、中心工作等四项巡查。

该区巡查换届纪律。严格落实“九个严禁”，集中学习《严肃换届纪律文件选编》，组织党员干部观看《镜鉴》《警钟》教育片，派出6个工作组对换届检查督导5次，严把廉洁意见，审查“两代表一委员”建议人选428人。巡查“四风”顽疾。紧盯元旦、春节等节点，明察暗访8次，对区人社局4名干部给予行政警告处分，警示训诫干部60多名，对问题较为突出的镇街党（工）委和纪（工）委书记进行了约谈，对接待程序不规范的区招商局、财政局主要负责人进行了诫勉谈话。巡查重点领域。组织发改、审计、财政等部门，对全区135个在建、续建重点项目进行核查。巡查中心工作。由区纪委牵头，深入农户检查核实扶贫工作情况2次。查处了荔家山村向村民违规收取押金问题，给予村党支部书记党内警告处分；对扶贫工作不力的区人防办副主任给予行政警告处分。 （王生军）

永寿县建立容错纠错机制

日前，咸阳市永寿县制定出台了《容错纠错实施细则（试行）》，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。

该《细则》坚持“三个区分开来”，即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。

该《细则》坚持以防为主，充分运用监督执纪“四种形态”，根据违纪不同程度，采取不同措施。对符合容错和尽职免责情形、情节轻微的干部，予以免责，使其知错知止，防止小问题变成大错误；对虽有一定过错、造成一定损失和影响，但能主动认错、说明情况，并及时挽回损失、积极改正的干部，按照政策规定，从轻减轻处理；对存在问题整改不力的干部，撤销免责减责决定，重新追责、严肃处理。 （赵晓雷）

黄陵县出台纪检监察机关干部百分制考评办法

为切实加强纪检监察干部的监督，延安市黄陵县纪委日前出台《纪检监察机关干部百分制考评办法（试行）》（以下简称《办法》），进一步规范和约束纪检干部的行为，着力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。

《办法》适用于委局机关及派出纪工委（监察室）全体人员，由干部监督室具体负责，相关科室协助实施。考评内容和分值为：每名干部基础分值每年为100分。每月第一周例会对全体干部进行民主测评，干部相互进行评价打分占70%；常委、副局长根据干部工作态度、工作量、工作能力、思想、生活作风、遵守单位规章制度等进行打分占30%，干部评价加领导评价及干部日常扣加分情况相结合作为干部综合评价分。对有未履行请假手续或未办理延期请假手续等11类情形之一，视情况分别扣1分、2分、3分；对有工作成效显著受到县纪委常委会表扬肯定等4种情形之一的，视情况分别加3至10分。责任追究方式分批评教育（含口头批评、当场指正）、责令整改、书面检查、纪律约谈、通报批评、纪律处分等6类。对有迟到早退、工作期间不履职尽责、无故不上班、不严格执行值班和考勤制度、未按时限办理公文等情形之一的，实施相应的责任追究。 （王鸿宜）

华阴市对纪检监察派驻机构进行全面“体检”

近日，渭南市华阴市纪委会同市委组织部、市人社局、市编办成立研判组，对全市所有部门纪委（纪检组）及纪委书记（纪检组长）进行综合研判、全面体检，为纪检监察派驻机构“统派直管”改革工作提供科学的参考依据。

此次研判，通过会议述职、民主测评、个别谈话、征询意见、综合评定等五个步骤进行，重点了解纪检（纪检组）是否坚强有力、干部是否德才兼备、实绩是否突出公认、学习是否扎实有效、作风是否真抓实干、管理是否科学民主、履职是否公道正派、政德是否清正廉洁等八个方面问题，目的是掌握真实情况、发现存在问题、识别了解干部，积极探索建立科学合理、简便易行的纪检监察工作体制机制。对研判中的测评、谈话等资料，分类建立基础信息档案；对班子运行的有关问题，分别采取提醒、诫勉、岗位调整等组织措施，进一步选优配强纪检监察干部。

通过此次综合研判，该市纪委全面掌握了全市纪检监察干部的综合素质和工作能力，为下一步纪检监察派驻机构“统派直管”改革工作提供了重要的参考依据。 （吴 斌 江 鹏）

榆阳区出台《全面从严治党约谈办法》

近日，榆林市榆阳区出台《全面从严治党约谈办法（试行）》。《办法》中明确七种情形将被约谈：贯彻落实全面从严治党、履行“两个责任”不力，造成本单位工作滞后的；贯彻中省市和区委、区政府重大决策部署态度消极、行动迟缓、措施不力的；工作落实不力，被上级检查发现问题并被通报批评的；监督检查、纪律审查中发现领导干部在作风建设、廉洁自律等方面存在轻微违纪行为的；反映问题本身轻微、线索不够明晰、可查性不强，且适合采取约谈方式予以解决的；存在苗头性、倾向性问题，如不及时提醒，可能会蔓延的；需约谈的其他情形。同时还规范约谈程序，按照被约谈对象单位及职务，明确实施约谈的责任人，分级管理、逐级负责。细化配套措施。《办法》突出约谈的严肃性、规范性，特意制定了各类表、约谈记录模板，便于全区各级党组织操作。为了确保约谈取得实效，该区要求实施约谈的党组织在约谈后要及时进行督查验收；约谈结果与年度目标责任考核相挂钩，单位或个人凡是同一年度内被约谈两次的，取消单位或个人年度考核评优评先资格，三次（含）以上的，将起动问责程序。 （王少勇 李 健）

汉滨区精准监督保障精准扶贫

2016年以来，安康市汉滨区纪委聚焦扶贫领域，对履行脱贫攻坚工作主体责任不力的恒口、瀛湖、中原等8镇8名主要领导集体诫勉谈话，对履行脱贫攻坚工作包联责任不力的19名科级干部予以集体约谈，全区共处置扶贫领域问题线索62件，立案44件90人，给予党政纪处分45人、组织处理45人。

汉滨区纪委监察局还从财政、审计、纪检监察等部门抽调40余人，组建1个脱贫攻坚巡回督查组和9个督查检查组，深入到镇、村、组、户、部门、项目点，对脱贫攻坚的政策、项目、资金、纪律、作风、要求的落实情况开展督查检查20余次，对发现的问题现场督促纠正。同时，将扶贫领域不正之风和腐败问题列入党风廉政建设巡察重点内容，凡是巡察中发现的此类问题线索，及时交办，严肃查处。 （郑时根）

商州区回访71名受处分人员

为更好的运用监督执纪“四种形态”，商洛市商州区纪委把受党政纪处分人员的回访教育作为增强纪律审查实效的重要抓手，近期集中开展了回访教育活动，帮助受处分干部认清错误、吸取教训、放下包袱、重新投入工作。

回访教育采取与受处分人员谈心沟通的方式进行，了解其思想动态、工作状态、对所受处分的意见，实施“一对一”开导教育，鼓励其放下包袱、努力工作；同时，回访人员与受处分人员所在单位电话联系，要求所在单位掌握受处分人员思想动态，并将受处分人员反映的实际困难和合理要求向纪检监察机关反馈，由纪检监察机关帮助解决，为受处分人员积极改正错误营造良好的环境。针对受处分人员的回访教育情况，逐人造册登记记录，存档备案。

目前，该区纪委已对十八大以来受处分的71名干部进行了谈心回访。 （樊 博）

凤翔县对56名基层“一把手”进行评议

2016年以来，宝鸡市凤翔县坚持围绕中心，服务大局，制定下发《切实做好优化投资发展环境监督保障工作的通知》，对破坏投资发展环境的人和事快速介入、严肃追究，重点查处吃拿卡要，态度蛮横等问题。

近期，该县严肃查处1起借投资发展、招商引资之名违规占地建设的问题，对负有监管责任的2名主要领导进行诫勉谈话、2名分管领导给予党政纪处分。结合开展优化投资发展环境监督保障工作，组织百名人大代表、政协委员、服务对象、群众代表对与群众利益密切相关的28个部门56个股室及股（组）长进行问卷评议，评议采取印发评议表等形式，根据平时掌握情况，从依法行政、工作作风、办事效率、服务态度、廉洁自律和科室管理等方面对相关股室及股长进行整体评价，评议结果汇总后，对排名后四位的股室及股长以及群众反馈的问题进行跟踪督办，督促整改，限期纠正提升。去年共组织开展优化投资发展环境专项测评2次，通过开展群众评议，及时掌握干部工作状态，有效解决“中梗阻”及懒政不为问题。 （李宏剑）

乾县加强反腐败协调拧紧从严治党“加压阀”

近年来，咸阳市乾县县委和县纪委聚焦全面从严治党，强化反腐败协调，层层传导压力、级级压实责任，推动管党治党从宽松软走向严紧硬。

该县健全制度，搭建平台。着眼制度引领规范，制定实施了《反腐败协调领导小组案件协调工作办法》，建立健全了联席会议制度、协作办案制度、典型案例曝光制度，搭建反腐败协调机制，做到有章可循、有规可依。挺纪在前，信息共享。坚持把纪律挺在前面，实行反腐败协调小组成员单位重要案件及线索相互移交移送、重要情况相互通报，对涉嫌违纪违法案件，在作出党政纪处分后，再及时进行司法移送，实现重大案件线索移送、跟踪督办、信息通报、案件移交、结果反馈“无缝对接”。协作攻关，直查快办。对案情重大、涉及面广的5起镇村干部违纪违法案件，县纪检、公安、检察院联合调查组，综合运用办案措施，迅速查清了违纪违法事实，着力把全面从严治党的压力传递到最基层。 （董昌辉）

清涧县突出“三项转变”践行“四种形态”

去年以来，榆林市清涧县纪委监察局始终以“四种形态”为基准，推动审查理念、审查方式、审查机制逐步转变，进一步提高纪律审查工作的规范化和科学化水平。

坚持挺纪于前，转变审查理念。正确运用和处理好“四种形态”的关系，首先要进一步转变审查理念，通过日常学习教育，改变思维定势，牢固树立纪在法前、纪严于法的理念。立足抓早抓小，转变审查方式。严格用纪律约束党员干部，建立起“咬耳朵、扯袖子”的常态化机制，真正把“四种形态”体现和运用到纪律审查工作的各个方面。建立健全制度，转变审查机制。深化制度建设。在案件审查过程中，围绕“四种形态”，探索落实分级管理、分工明确、各司其职、各负其责的纪律审查工作机制，把案件审查的具体内容、程序和要求固化为制度，并严格执行，将“四种形态”做深做细做实。严格监督考核。坚持一案双查，在查处违纪问题的同时进行责任倒查，对落实主体责任、监督责任不力的党组织和领导干部，严格进行责任追究；加强全方位常态化的监督检查，拓展监督范围，抓住作风和腐败问题易发多发的重要领域和关键环节，对党员干部八小时内外，无论工作上，还是生活上，都纳入监督之中，用制度化、常态化的监督促使党员干部谨言慎行、遵规守纪。 （王少勇 师永涛）

商南县开创“两个责任”落实新模式

为全面贯彻落实党风廉政建设“两个责任”，去年以来，商洛市商南县多措并举，全面推动党风廉政建设责任制落实。

该县实行责任清单制度，明确各级各部门党组织38项主体责任和纪检监察组织及监委会63项监督责任，实现责任落实无盲区。建立工作台账制度，对党风廉政建设目标任务和责任清单落实情况进行全程纪实，每月一汇总，每季度一研判，半年全面检查1次。出台考核办法，将各级党组织“两个责任”履行情况全部纳入考核，对101项责任任务逐项赋分，实行两个百分制考核。强化考核结果运用，将考核结果与单位年度目标责任考核、干部选拔任用、评优树模挂钩，对年度考核为一般档次和较差档次的单位和个人，分别进行约谈和问责。

该县先后对7个单位实施了党风廉政建设“一票否决”，对20名党组织负责人进行了约谈，对13名党员领导干部落实“两个责任”不力实施了责任追究，有力推动了“两个责任”落实，开创了党风廉政建设新局面。 （王恩波）

新城区出台关于媒体曝光反映问题问责暂行办法

近日，新城区积极贯彻省委、市委追赶超越目标要求，结合西安市环境治理“三大革命”及争做“五星级服务员”等要求，强化服务理念，强化执纪问责，出台《关于媒体曝光反映问题问责暂行办法》。

《暂行办法》共四章12条，主要包括问责内容、基本原则、范围对象、具体情形、问责方式等。在问责情形中重点突出了对省市专项治理各项工作、作风纪律、工作纪律、效能建设等方面的问责。《暂行办法》还规定，对连续被媒体曝光两次的从重处理，曝光三次的给予免职处理。受到问责的公职人员，取消当年年度相关的考核评优和评选先进的资格。

针对西安电视台《每日聚焦》《问政时刻》栏目近期曝光的新城区存在推诿扯皮、卫生环境脏乱差、乱扔烟头等问题。区纪委根据《暂行办法》进行问责，给予党政纪处分9人，诫勉谈话11人，辞退16人，其他组织处理19人。下一步，新城区将严格按照《关于媒体曝光反映问题问责暂行办法》，充分运用精准监督、严格执纪、严肃问责，着力强化全区各街道部门、基层单位作风建设。 （张 轶）

宜君县出台脱贫攻坚工作失职失责问责办法

日前，铜川市宜君县依据《中国共产党问责条例》和县委“三项机制”实施办法等规定，结合工作实际，制定出台了《宜君县脱贫攻坚工作失职失责问责办法（试行）》。

《问责办法》共分15条，细化为组织领导不力、政策执行不到位、工作业务不精通、工作作风不扎实、工作任务未完成、集体决策失误等6大方面18个具体问题，坚持权责一致、实事求是、惩教结合、推动工作、依法依规、分级负责的原则，对失职失责的单位和干部通过检查、通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分等方式进行问责，领导干部受到责任追究需要给予党纪政纪处分的，依照相关规定办理。

《问责办法》的出台给全县各级干部拉响了责任警报，将有效地提高全县党员干部的担责尽责、廉洁履职意识，为全县打赢脱贫攻坚战提供坚强纪律保证。 （李小宜）编辑：马海东