西安市纪委派驻市委宣传部纪检组以“看职责了解工作范围、谈工作发现岗位特点、提要求紧盯薄弱环节”为工作思路，充分发挥“常驻不走的巡视组”作用，结合宣传思想文化领域工作实际，着眼盯住人、看住事，加强廉政风险防控，强化“四种形态”，坚持把纪律和规矩挺在前。

一、经常性谈心谈话，不做教育提醒的“旁观者”。经常开展谈心谈话，是思想政治工作的重要载体，也是加强提醒监督最直接有效的手段。纪检组针对梳理出来的重点监督对象，始终坚持进行廉政谈话及约谈，力求做到关口前移，未雨绸缪。

廉政谈话不搞“花架子”。通过新任（轮岗）干部岗位廉政谈话、重点岗位风险提示谈话，不断加强自我风险防控意识；通过苗头问题提醒谈话、倾向性问题警示谈话，不坐等坐视问题发生，用咬耳扯袖、红脸出汗彰显组织对干部的关爱；通过高标准谈话，定高定实工作标准，督促干部在“追赶超越”中“按下快进键，跑出加速度”。去年以来，累计谈话86人次，指出廉政风险7个。

述职述责不剪“鞋样子”。为打通责任落地“最后一公里”，要求处级干部、基层党支部书记每年向纪检组报告党风廉政建设“一岗双责”履责情况，对只谈业务和成绩、千篇一律找问题、脱离实际定措施的“鞋样子”报告，纪检组长逐一约谈报告人，针对履行“一岗双责”情况进行“点穴式”的“黑脸提问”，重点询问完善了哪些制度建设、细化了哪些工作流程、堵塞哪些廉政风险，对干部思想、工作、生活等情况清不清楚，对发现的问题敢不敢红脸较真、铁面管理。截至目前对12名报告人进行了约谈，责成其重新认识、重新报告。

结果反馈不走“空场子”。针对执纪审查中和对标纪检监察工作要求中发现的问题，纪检组区分问题主体，确保结果反馈、整改落实不走空场。对党组织存在的不足，以《工作建议函》的形式发给党组织，同时抄送主要负责人，并结合“两学一做”教育实践、班子会议、民主生活会、组织生活会等时刻提醒、不改不松，累计提出意见建议11条；对认识不到位、工

作不扎实的责任人，通过谈话帮助理清思路、找准抓手、有的放矢。

二、监督执纪全覆盖，不做工作指导的“假把式”。在党风廉政建设工作中，派驻纪检组与综合监督单位的根本目标是一致的。监督工作不能只靠纪检组的“单打独斗”，必须要进一步发挥好机关纪委、纪检委员的“微探头”作用，实现处处有监督、环环有检查。我们建立了工作“六项机制”，把纪检组、机关纪委、党支部三个层级的监督力量合力发挥，共同担责尽责。一是对机关纪委的工作，通过发放学习资料、座谈交流等方式有针对性的进行指导，不断提醒和明确责任，夯实“教育、制度、监督”的主体责任；二是召开专题会议，明确兼职纪检委员的工作责任，指导他们立足岗位开展工作，发挥监督、参谋、示范的作用，做忠诚、干净、担当的表率；三是要求机关纪委全程参与监督各类专项资金使用管理、命名（表彰）、评比（审）等工作，事前报工作方案、事后报监督报告，事中由纪检组随机抽查，有效克服了“外行监督内行”的工作难题。

三、抓早抓小防微杜渐，不做防控风险的“渔浮子”。按照履职清单要求，督促驻在部门查找和防范廉政风险，防止小隐患演变成大问题。加强日常督促检查，力促防范风险的标准上更严格、内容上更系统、措施上更完善、环节上更好衔接，做到不漏人、不缺项、不掉链，使存在的问题能及时发现，发现的问题能及时解决。一是督查廉政风险防控措施落实情况，推动风险点明确、防控措施有效，例如针对全市文化事业专项资金、社会科学课题项目立项、文艺家采风等重要廉政风险点，既督促驻在部门完善制度、强化监督、全程跟踪，又不定期听取汇报、抽查检查，彻底堵死风险点；二是对了解到的苗头性问题，从提醒干部、爱护干部的角度向驻在部门党委（党组）提意见、谈建议，如针对个别处级干部长期在关键岗位工作，及时向驻在部门党委提出干部轮岗建议，真正做到防患于未然；三是对专项资金的使用绩效评估报告的整改内容紧盯整改，确保按时按效整改到位，不留隐患。

编辑：弓济元