2007年以来，延安市各级纪检监察机关坚持用延安精神指导和推进反腐倡廉建设，认真履行工作职责，积极构建惩防体系，各项工作取得了新成效。

在惩防体系建设中，坚持以改革创新精神推进制度建设，创新推出18项行之有效的制度，构建了简便易行、管用实用的制度体系，全市上下“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的良好格局正在形成，有力地推动了具有延安特色的惩防体系建设。

延安市纪委监察局围绕党委、政府重要决策、重点工作和重大项目全面推行问责问廉问效制度，改进了干部作风，提高了工作效率，推动了工作落实，保障了全市经济社会又好又快发展；在全市会计集中报账单位全面推行财务报账“五笔会签”制度，遏制了不合理、不合法开支，累计纠正不规范、不合理报账业务4.6万笔；着眼于强化纪检监察职能，积极推行县区纪检监察派出(驻)机构统一管理制度，理顺了工作关系，整合了工作力量，推动了纪检监察工作；全面实施“阳光信访”工程，推行信访监督制度和署实名举报双向承诺制度、重点信访公开制度，拓宽信访举报渠道，有效解决了基层信访问题；全面推行农村财务管理“五项制度”，建立村级财务管理长效机制；针对药品“虚高”、医生开单提成等群众关注的热难点问题，推行创建“平价医院”、源头治理医药购销和医疗服务不正之风制度，提高了医疗服务质量和水平；在全市17个行业1800多个基层站所中开展创建“人民群众满意基层站所”活动，全面推行“面对面三公开”制度，评选出满意基层站所625个，对39个不满意基层站所进行督促整改，基层干部作风进一步转变，责任意识和服务意识明显提高，群众满意度逐年提高；推行纪检监察干部资格准入制度，优化了干部队伍结构，工作力量进一步加强；在年度目标责任考核中实行党风廉政建设责任制目标考核“一票否决”制度，对2个县（区）、4个市直部门和42个县直部门、乡镇实施“一票否决”，促使领导干部认真履行“一岗双责”，提高了党风廉政建设责任制的权威性；积极探索基层纠风工作体制机制，在全市形成了市、县、乡、村四级纠风网络，基层不正之风得到及时纠正；试点推行公务用车标识、财务支出预告、民情民意访谈、村级不良债务“零移交”制度等等。同时，健全完善了180多项制度机制，拓展了源头预防腐败工作领域，促使惩防体系建设不断向纵深推进。