按照学院党委2018年处级干部选拔任用工作的安排部署，院纪委在院党委的统一领导下，进一步加大干部选拔监督工作力度，严格工作程序，创新工作思路和方法，坚持四项举措，严把干部选拔任用廉政关，助力学院选贤任能，营造风清气正、干事创业的干部队伍生态。

廉政谈话会现场

任前廉政法规考试现场

一是提职必审。学院纪委对本次拟被提职考察的14名干部扎实开展廉政情况审查，要求拟被提拔的14名干部根据工作实际和个人情况，真实准确的撰写个人廉政自评报告，院纪委根据自评报告情况协调配合各有关部门进行调研核实，对每一名拟被提拔的干部进行了廉政鉴定，并将鉴定放入档案中，严防干部“带病提拔”。

二是提职必考。学院纪委于2018年1月19日下午在五号楼组织了14名拟被提拔干部的任前廉政法规考试，考试内容包括《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》及十九大报告内容和校内法规制度。开考前，学院党委副书记、纪委书记杨建勋作了动员讲话,并提出要求。他表示，学院党委非常重视本次任前廉政法规考试工作，学院纪委按照相关要求，以“三廉”为抓手，认真组织本次考试，希望大家严肃对待，遵守考试纪律，以高标准、严要求的态度认真答题，考出优异成绩。本次考试，本着以考促学、以考促廉的目的，使拟提拔干部的廉洁教育由“虚”变“实”，由“软”变“硬”有了具体抓手，增强了党员干部主动学习的自觉性，也为拟提拔干部在上岗前增添了一道“防火墙”。

三是提职必谈。2018年1月26日上午，学院党委副书记、纪委书记杨建勋面向新提拔的14名干部进行了集体廉政谈话。杨建勋在谈话中对14名新提拔干部提出了五点要求和希望：一是要自觉增强政治意识，不断提高政治站位；二是自觉增强学习意识，不断提高个人综合素质；三是自觉增强宗旨意识，落实“一岗双责”；四是自觉增强自律意识，培养健康生活情趣；五是自觉增强创新意识，廉洁勤勉，履职尽责。

四是提职必诺。学院纪委要求新提拔的14名干部，任职前根据党对干部廉洁从政要求、向学院党委、纪委作出廉政承诺的方式，认真履行好落实全面从严治党要求和加强党风廉政建设的政治责任，并且签字背书，存档备查。

通过上述举措，进一步完善了学院领导干部提拔任用监督机制，充分体现了“严管厚爱”的一贯理念和“治标”与“治本”的有机统一，扎实推进学院全面从严治党向纵深发展，保证学院选人用人环境的风清气正。