今年以来，乾县纪委监委按照省市纪委监委“三化”建设统一部署要求，聚焦交叉检查及第二批次观摩点评反馈问题，着力盯弱项、补短板、抓整改，促提升，突出“四导”机制，层层联动同向发力，全力推进“三化”建设再上新台阶。

主要领导巡回督导。县纪委监委主要领导多次深入各镇（街道）和派驻纪检监察组，检查指导谈话室使用、办公设备配置及案卷资料等情况，结合观摩点评反馈问题及督导发现的问题召开纪委常委会、工作专班会及镇（街道）党（工）委、纪（工）委书记会议，研究部署解决方案，层层传导责任压力，细化分解整改任务。要求责任人认真学习省市“三化”建设文件要求，坚持问题导向，逐项对标对表，认真查漏补缺，逐项整改销号，确保“三化”建设各项目标任务落实落细。

包抓领导蹲点指导。统筹推进“县镇联动”一体化管理模式，由县纪委监委班子成员带领相关室部负责人，深入所包抓镇（街道）和派驻纪检监察组蹲点督促指导，重点围绕工作运行规范化要求，在日常监督、线索处置、案件办理程序及文书制作等方面进行手把手指导，对信访举报、谈话函询、监督检查、执纪执法审查调查等各类台账案卷资料统一规范，并坚持督促指导工作每月不少于2次。

业务培训定向辅导。为解决镇（街道）纪检监察干部业务生疏工作质量不高问题，10月15日，该县纪委组织49名镇（街道）纪检监察干部参加县纪委监委举办的基础业务知识培训班，由委机关室（部）负责人担任主讲，对信访举报、谈话函询、审理调查、走读式谈话安全、日常监督等方面进行集中专题辅导，现场提问互动交流，着力提高纪检监察干部履职能力。充分利用干部夜校、机关例会、跟班轮训机会，对纪检监察干部进行理论素质、办案程序、谈话技巧、文书制作、案卷装订等全方位实战练兵，促进干部队伍在相互学习中实现理论与实践深度融合。自整改以来，该县举办全员业务培训2期，开展机关讲堂3次，抽调派驻纪检监察组干部到县纪委跟班培训9人次。

建章立制长效引导。一是规范工作程序。围绕反馈问题，逐步完善制度机制，印发执纪执法审查调查制度性文件3卷：出台《问题线索处置管理办法》《监督执纪审查调查工作办法》《使用审查调查措施暂行规定》等17项制度，规范审查调查各个环节和流程；出台《案件办理文书格式（模板）》，规范审查调查文书格式4类9种；规范了案件审理、日常监督、审查调查安全、谈话室使用等，为纪检监察工作运行规范化提供了刚性依据。二是加强联系协作。建立领导包抓室（部）、派驻机构、镇（街道）及联系部门制度，包抓领导定期深入基层，督促指导分包室（部）、派驻机构、镇（街道）纪（工）委开展好监督检查、审查调查和日常工作。坚持镇案县协审，着力提高案件质量。三是优化干部队伍。从全县选拔4名优秀公务员充实到纪检监察队伍；为纪检监察机关申报招录2021年选调生8名，目前已报县委组织部；选拔调整了15名镇（街道）纪（工）委书记。严格按照“三转”要求，确保镇（街道）纪（工）委书记实行专职专责，不再承担纪检监察以外的工作。严格执行《严禁饮酒六条禁令》，对干部着装、言行及工作纪律提出明确要求，从小事小节抓严抓实，维护纪检监察干部良好形象。（乾县纪委监委）