省市纪检监察机关“三化”建设工作启动后，莲湖区高度重视、精心组织实施，重点围绕打基础、补短板、强弱项等方面，优化机构设置、规范工作流程、加强队伍建设，全区纪检监察工作取得阶段性明显成效，主要体现在以下几个方面：
强基础、重保障，提升基础设施“标准化”
一是聚焦主责主业。持续深化“三转”，专题向区委、区政府请示，清退议事协调机构34个。同时要求各街道纪工委、纪检监察组全部清退参与的临时性事项，确保全区纪检监察工作聚焦主责主业有序开展。二是配强硬件设备。为区纪委机关每个业务室配备1台专用内网电脑，所有派驻（出）机构纪检监察外网设备全部到位。高标准推进检举举报平台建设，对机关信访办公设施进行全面升级改造，打造集综合受理、群众接待、办理分流功能于一体的信访接待场所，设置便民箱、储物柜，印制便民指南手册，强化消防、安保、消毒设施，真正实现“便民、安全、保密”。今年以来，已受理办理群众来访38批42人次。三是规范谈话室建设。按照统一标准、统一采购、统一配置，对全区谈话室统一管理标准、制定规定，确保设施设备管理有序、作用发挥到位、办案安全规范。累计投入160余万元，在全区建成20个谈话室，未发生过安全事故。比如：对建在居民小区、离街道距离过远、周边环境杂乱的桃园路街道、枣园街道等5个街道谈话场所进行重新选址、重新建设；为北院门街道、第四纪检监察组等10个谈话室统一配备安全机柜、标识牌等。今年以来，全区纪检监察机构共使用谈话室357次，同比增长257.6%。
明标准、定流程，提升工作运行“规范化”
一是强化政治监督。立足监督首要职能，充分发挥监督保障执行，促进完善发展作用，找准监督的切入点和结合点，强化对各级党委（党组）主体责任落实情况的政治监督。比如：围绕疫情防控、“十项重点工作”“十四运”、创文、老旧小区改造及重点项目等工作，出动96批3372人次，发现并督办整改问题3636个，向相关单位下发提醒单11份、督办单128份、纪律检查和监察建议书7份。今年8月我区在全市排名第4名，较7月前进7位。加强对“一把手”的日常监督，对在承担“十项重点工作”、群众满意度测评等重点工作指标排名靠后的教育、住建、市场监管、城管、街道等关键岗位和重点部门28名主要负责同志进行约谈，督促其发挥表率作用，勇于担当作为，带好班子抓好队伍。二是建立办案协作区。把全区划分为4个办案协作区，各办案协作区在区纪委监委统一领导下开展工作，以“1+1+N”模式组建，即“1 名区纪委常委／区监委委员+1个牵头纪检监察室+2-3个派驻纪检监察组+2-3个派出街道纪工委监察组”，切实增强了办案合力。抽调骨干集中力量组成专案组，承办市纪委监委指定的停车乱收费、警务人员违纪违法等有较大影响的案件6起，对涉案的6名人员依法依规留置，3人已移送司法。三是强化执纪审查。截至10月19日，我区共立案105件，同比增长45.83%，党纪政务处分66人，同比增长15.78%，其中涉及县处级以上领导干部6人。依法对6名涉嫌严重违法人员采取留置措施，移送司法3人。加大“四种形态”，特别是“第一种形态”运用，采取提醒谈话、批评教育、诫勉谈话处理369人次，同比增长95.24%；采取“第二种形态”给予党纪政务轻处分71人次，同比增长57.78%；采取“第三种形态”给予党纪政务重处分13人次，同比增长30%；采取“第四种形态”移送司法3人。截至目前，下发纪律检查建议书、监察建议书37份，同比增长153.85%。
严管理、作表率，提升干部队伍“专业化”
一是强化内部管理。制定《区纪委监委机关内部管理制度》，对机关公文办理、请示报告、后勤保障等7大类33项制度进行了修订完善，切实规范了工作流程，提升了工作效率。印发《规范全系统干部仪容仪表的通知》《强化纪检监察干部工作纪律的通知》，要求纪检监察干部严守工作纪律，树正气、做表率，打造忠诚干净担当铁军队伍。二是鼓励比学赶超。召开区纪委监委述职评议会议，采取随机抽号的方式，20名机关各室（部）及派驻纪检监察组主要负责同志现场述职，与会人员当场打分、亮分、排名，搭建起相互学习交流的平台，这在全区纪检监察系统还是第一次，形成了争先进位、比学赶超的良好氛围。三是强化学习培训。建立区纪委常委会集中学习制度、纪检监察干部周三学习制度，每年集中利用3天，至少举办1期全员脱产培训，定期组织开展纪检监察业务知识测试，通过学考结合的方式，进一步提升干部综合业务素质。比如：在今年的全员培训工作中，我们不仅邀请了上级领导、专家学者和业务骨干进行集中授课，还组织全体纪检监察干部实地观摩奥体中心、西安国际会展中心、西安国际会议中心等“三中心”场馆建设，通过“学一流、找差距”，凝聚干部干事创业精气神，促进各项工作实现追赶超越高质量发展。四是提升实践能力。采取“以干代训”“以案带训”等方式，将年轻干部带在身边、边看边教、边学边用，从坚定党性原则、清晰政策观念、扎实业务素质、提升品德修养、牢固安全意识等方面进行培养，手把手进行理论和业务指导，帮助其拓宽办案思路，提高突破案件的水平。今年以来，共有22批次48人次参加了“跟班学习”，进一步提升了年轻干部纪检监察工作实践能力。（莲湖区纪委监委）
