今年以来，省纪委监委驻长安银行纪检监察组从建立健全纪检监察干部廉政档案管理入手，为纪检监察干部精准“画像”，推动全面从严治党向纵深发展。

驻行纪检监察组把廉政档案作为掌握党员干部廉政情况、做实做细日常监督的基础性工作，在前期全面建立副经理级以上党员干部廉政档案库的基础上，将全行纪检监察干部纳入廉政档案管理范围，积极借助廉政档案的监督把关作用，将每名纪检监察干部“廉情”底数摸清。确定专人负责廉政档案的建立工作，按照“逐人建档、逐项立卡”的原则，以“纸质版存档、电子版同步更新”模式，全面收集录入领导干部以及纪检监察干部的个人基本信息情况、工作履历、问题线索处置、党纪政务处分、廉政意见回复等5类18项内容，做到全行49名纪检监察干部廉政档案全覆盖、全更新，对250余名干部廉政档案内容不全、更新不及时进行了纠治，全面精准摸清党员干部和纪检监察干部廉洁“家底”，画出廉洁“肖像”。

为及时更新信息，多角度“精准画像”，驻行纪检监察组按照“真实、可靠、准确”原则做好数据采集工作，积极协调驻在机构党委、组织人事部门和合规审计部门收集干部调整任免、个人事项、处理处分、民主生活会等方面信息，安排专人整理问题线索及处置、谈话函询、初核、审查调查等信息，实时更新廉政档案，精准反映廉政状况，确保廉政档案的真实性、全面性和有效性，做到见档如见人。同时完善规范化管理机制，严把廉政档案充实关、调阅关、使用关，坚持安全保密、方便实用、便捷服务的原则，制定档案建立、信息收集、资料查阅等相关制度，细化工作流程，从严进行管理。

根据党员干部和纪检监察干部廉政档案的动态跟踪管理情况，驻行纪检监察组在分析党风廉政情况、干部选拔任用和评先评优、梳理突出问题、排查问题线索等日常监督工作中，积极发挥廉政档案参谋助手作用，及早掌握可能存在的苗头性、倾向性问题，抓早抓小，及时警示提醒，防止“小问题”拖成“大问题”，全面有效遏制领导干部、纪检监察干部腐败和不正之风问题发生，把严的基调、严的措施、严的氛围进一步传导下去，自觉同自身队伍中存在的突出问题和不良现象作坚决斗争，以刀刃向内自剜腐肉的行动纯洁组织，推动教育整顿走深走实、取得更大成效。（驻长安银行纪检监察组）