今年以来，驻省人社厅纪检监察组紧紧围绕纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设要求，积极探索创新，将“三化”建设与人社领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治紧密结合，通过完善工作机制、强化监督执纪、提升队伍素质等举措，推动两项工作相互促进、协同高效开展。

驻厅纪检监察组与厅党组建立定期会商制度，共同研究制定工作方案和措施，形成工作合力。制定详细的工作任务清单，将各项工作任务分解到具体岗位和人员，明确工作标准、完成时限和责任要求，确保各项工作任务落到实处，并结合工作实际，修订完善了《纪检监察组工作规则》《问题线索处置管理办法》《案件审理工作规程》等规章制度，进一步规范工作流程和标准，还加强了对制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到有效执行。

同时，驻厅纪检监察组聚焦人社领域群众反映强烈的突出问题加大监督检查力度，牵头推动省人社厅相关单位先后6次召开集中整治工作会议。截至6月底，筛查养老保险疑点数据2.36万条，下发企业职工养老保险虚构劳动关系违规参保等问题风险提示1份，督促商洛市、丹凤县深入排查检视问题，并跟踪督导整改落实。截至6月底，立案处置和协调处理国企项目拖欠农民工工资案件400件，为2447人追回工资报酬3201.57万元。严肃查处违纪违法案件，严格按照权限、规则、程序开展审查调查工作，确保案件质量经得起历史和时间检验。抽调省人社厅、省社保局机关纪委同志参与案件查办，通过召开警示教育大会、通报典型案例等方式，教育引导党员干部增强纪律意识和规矩意识。坚持把以案促改、以案促治作为案件查办的“后半篇文章”，针对案件查办中发现的问题，向案发单位发出纪检监察建议书，提出整改意见和建议，督促案发单位完善制度、加强管理、堵塞漏洞。

此外，驻厅纪检监察组坚持把教育培训作为提升队伍素质的重要手段，制定年度教育培训计划，通过集中培训、专题讲座、业务研讨、在线学习等方式，加强对纪检监察干部的教育，组织2家综合监督单位99名纪检干部开展纪检监察业务培训，不断提高纪检监察干部的政治素质和业务能力。（驻省人社厅纪检监察组）