近年来，咸阳市渭城区坚守政治巡察定位，紧盯权力和责任，聚焦“关键少数”，有的放矢开展巡察监督，做好巡察整改“后半篇文章”。

该区巡察机构在巡察动员前根据巡察对象特点和职能，抽调业务精、能力强、素质高的人员充实到巡察组队伍中，增强巡察监督的针对性、专业性和实效性。积极与纪委、组织、政法、审计、信访等部门沟通衔接，集中收集被巡察单位领导班子成员近3年的信访举报、问题查处情况及相关线索等信息，掌握第一手资料，对症下药、精准巡察，确保深挖细查“不错位”。做好业务培训，邀请有关党务、财务、审计和熟悉被巡察单位工作流程的专业人员，对巡察组工作人员进行集中巡前业务培训，便于在巡察过程中查找问题更快、更准。

同时，该区巡察机构从源头入手，通过查阅收集资料，巡察谈话，发现并梳理存在问题。从末端入手，通过“走出去，察实情”的方式，深入下属单位、窗口单位、项目现场等地询民意，掌握第一手资料。在“谈”上用心，个性化设计谈话提纲；在谈话方式上讲究技巧，通过全面“访谈”、专题“约谈”，深入“座谈”，发现了解情况。坚持横向覆盖，根据领域特点相近、业务相关、风险点和存在问题类似的情况，安排巡察任务，以点带面形成板块联动。拓宽线索来源渠道，把广泛发动干部群众参与作为发现问题的突破口，通过发布巡察公告、设置征求意见箱、公布举报电话，实行“码上巡”二维码举报等方式，不断提高干部群众的知晓率、参与率。

此外，该区巡察机构以清单形式向被巡察单位精准反馈问题，提出有针对性的意见建议，指导其制定整改落实方案，对普遍性问题下发《巡察建议》，对典型问题印发《巡察通报》，做实做深整改治理。建立整改监督机制，集中管理问题和线索，抓实整改方案、情况报告审核，制度建立、常态巩固、线索查办等关键环节，确保问题整改到位、线索处置到位、警示教育到位。建立巡察整改评估和问责机制，加强整改调研督导，并将巡察整改落实情况纳入年度综合考评、党风廉政建设责任制考核重点内容，把巡察成果作为综合考评、奖励惩处和选拔任用干部的重要依据。（渭城区纪委监委）