今年以来，西安高新区纪检监察工委紧扣省、市纪委监委“三化”建设年行动部署，聚焦“系统谋划强推进、规范办案强质效、选育管用强作风”等方式，坚持问题导向、精准施策，推动纪检监察工作高质量发展。

该区纪检监察工委将“三化”建设作为“一把手”工程，制定工作方案，明确3方面48项工作措施，成立工作专班及4个工作组协同推进，建立领导包案制，通过下发《工作提示函》等方式，细化任务清单，逐项梳理推动落实。召开“三化”建设工作务虚会，提出3方面35项举措，开展“全员接访、全员监督、全员办案”，形成“顶层设计+基层创新”的良性互动。制发《高新区基层纪委班子成员考核实施办法》，将基层纪委班子成员考核提级为纪检监察工委“单列考核”范畴，确保基层纪委监督不手软、执纪不走样。截至目前，已对照任务清单完成48项，完成率100%。坚持重大案件领导包抓督办、重点线索常态调度等方式，紧盯问题线索、重点案件及“关键少数”，推动案件查办工作提质增效。建立“失实检举控告澄清正名”常态化机制，对6名党员干部进行了澄清正名。完善“督办+约谈”工作机制，通过专题听取汇报、约谈负责人等方式压实责任，提升案件质效。截至目前，运用“四种形态”批评教育帮助和处理264人次，其中，运用第一、第二种形态批评教育帮助252人次，占总人次的95.5%，实现了“惩处极少数、教育大多数”的综合效果。

同时，该区纪检监察工委制发《西安高新区纪检监察工委街案区审工作办法》，修订完善《高新区规范化模拟案卷》，组织业务骨干对“模拟案卷”开展专题培训，形成区、街道、国企、直属党委“四位一体”统一化案卷标准。构建“联动督导+精准协审”工作体系，深入基层开展“一对一”案件专题指导，形成“线索研判+调查取证+审理把关+处置执行”的标准化流程体系，守住立案、结案质量“双关口”。摸底调研全区48家单位，制定《西安高新区区属国有企业从事类金融及资产管理业务容错纠错实施分细则》《高新区容错纠错事项清单》，指导、鼓励基层敢容、会容、善容。对2024年度办结案件和党的二十大以来办结的问责案件、申诉案件，重点围绕案件办理程序、实体认定等方面开展全方位案件质量评查。截至目前，共指导协审案件67件，审理各类违纪违法案件42件，评查发现问题3类51个，均已整改完成。

此外，该区纪检监察工委创新培训模式，下发《培训需求调查问卷》，以“量身定做+自选动作”模式设置课程，组织全区100余名纪检监察干部举办2期3天的“三化”建设培训班，同步开展“三化”建设知识测试，推动学训结合、以训促干。制发《高新区关于规范街道纪检监察干部任职资格条件及审核程序的指导口径》，调整配强纪工委书记4名、纪检干部5名，对纪检监察干部管理进行优化，不断注入“鲜活力量”。选取近年来查办“身边人”重点案件，编印《西安高新区违纪违法典型案例选编》“口袋书”5期1000余册，联合驻地企业纪委组织新任职纪委书记及年轻纪检干部开展“监企联动”教育活动，拍摄警示教育片，下发《关于常态化开展用“身边事教育身边人”警示教育活动的通知》，用好通报曝光“利器”，严防“灯下黑”。截至目前，共配强纪检干部9名，回复党风廉政意见60人次，通报曝光77起113人。（西安高新区纪检监察工委）