周至县纪委、监察局近年来加强对领导干部的廉政教育和管理工作，突出抓好以下七个方面：
    一、出好“廉政鉴定”。在干部考察阶段，认真听取群众意见，对涉及到拟提拔人选的任何问题，包括以前是否有反映信件等，都认真分析，仔细分辨，协调组织部认真调查，保证每位干部不出现“带病提拔”的现象。
    二、做好“任前廉政谈话”。每次任职前，由县纪委书记对所有新任职人员集中进行廉政谈话。重点是防止干部出现任前清廉，当官时间一长就贪污腐败的现象，要求每一位干部“严以律已、警钟长鸣”。
    三、严肃“任前廉政测试”。对新提拔任职的科级领导干部，免费赠送一套廉政书籍，以领导干部廉洁自律各项规章制度为重要内容，实行闭卷考试，促进每个人对如何做到为官清廉，那些事能做，那些事不能做有个清醒的认识。
    四、加强“节日廉政提醒教育”。每逢“国庆、春节、中秋”等重要日子，或领导个人子女升学、嫁娶、新居搬迁等重大事项，县纪委就及时给领导干部发出廉政贺卡和廉政短信，提醒每位领导严格自己行为，严禁自己和下属发生请客送礼等不正之风的行为出现，过一个廉洁的节日。
    五、坚持“廉政教育学习月”活动。县纪委每年都要开展为期一个月的集中学习教育活动，通过开展看两套碟，两本书，写一篇心得，开一次座谈会，搞一次征文等几项大活动，进行正反两方面学习教育,促进领导干部和广大党员干部日常教育学习活动。
    六、落实 “述职述廉”活动。每到年底,纪委按照党风廉政建设责任制考核要求,对各单位进行考核检查,要求一把手要在全体机关同志和基层站所负责人大会述廉外，其余领导人员要交书面述职述廉材料，并对每个领导个人一年廉洁情况进行大会测评、干部谈话测评，强化每个领导干部“一岗双责”责任。
    七、健全“廉政档案”。对全县252名科级领导干部全部建立个人廉政档案，把从考察提拔到现在的所有情况，包括前面六项的所有内容全部记入廉政档案中，为以后的提拔、任用等提供重要的参考依据。

　　　　　

文章来源：周至县纪委