春节刚过，高陵县纪委宣教室狠抓“三个突破”，实现了纪检监察信息宣传“形式变美、内容变多、质量变高、影响变大”四大变化。
　　一是突破内部局囿，开阔视野，大张旗鼓拉队伍。本着发现人才、培养人才、储备人才的初衷，高陵县纪委一改过去信息被动收集、仅限内部个别干部编发的做法，专门下发文件在全县范围“招兵买马”。这一举措得到了全县各乡镇、各部门的积极响应，目前一支由近百名廉政“笔杆子”组成的宣传“正规军”已组建完毕。
　　二是突破简报体裁，大胆改版，精雕细琢提质量。队伍拉起来了，就要搭建精美的舞台。过去县纪委十多年一两页三百多期的简报在历史上曾发挥了积极的作用，但是面对新形势、新任务、新要求，其容量明显不够，份量显然单薄。首先在承载形式上，本着既经济节约又美观大气的宗旨，宣教室选定了在简报和杂志之间折中的途径，封面取杂志样式设计，遇重大活动可加彩照，既提高档次，又利于保存；内页上选精选优，控制在8页以内，同时将原来的《高陵纪检监察信息》更名为《高陵纪检监察》。其次栏目设计上，扩容为“制度落实”、“党风廉政”、“效能建设”、“行风在线”、“政策论坛”、“案情解析”、“信访情况”、“信息快递”、“基层动态”、“廉政心语”、“网络评论”等11个板块。第三在质量把关上，按照宁缺毋滥、精益求精的原则，如酿酒一般设定了“干部采写—纪委室主任（各单位主管局长）修改—纪委分管常委审核—纪委宣教室主任筛选—纪委主管宣教常委终审—纪委监察局主要领导签发”六道工序，反复推敲，共铸精品。第四在发布平台上，打出“组合拳”，同时将《高陵纪检监察信息》上3个网（高陵效能建设网、高陵党政服务中心网、高陵县政府门户网“纪委监察局频道”），上电脑视频（同步剪辑高陵电视新闻）。
　　三是突破既有陈规，创新机制，锦上添花重奖励。好的思路需要好的机制来保证。从扩容改版初始，县纪委宣教室就同步出台了《高陵纪检监察信息工作制度》。制度详细规定了信息的报送、编发以及奖惩办法，特别是在建立激励机制方面，县纪委规定：在各单位内部建立信息采用奖励制度的基础上，县纪委年终根据其信息被刊用的数量和质量，评出先进单位和个人予以表彰奖励，并在其党风廉政建设责任制考核上占据相应权重。其中对县纪委干部获得县级以上奖励的，县纪委监察局将按其获奖标准再予以奉陪奖励，真正让实干、能干、干得好的同志干有所值，干劲更足。
　　《高陵纪检监察》试刊出炉后，县委书记张忠堂欣然批示：“短小精悍，颇有品位。希不断完善，提升提神，办出特色，彰显水平。”

文章来源：高陵纪委