“请你谈一下你如何伙同李某虚报养殖数量、骗取扶贫补贴资金的情况？”近日，旬邑县纪委监委机关会议室迎来了一场“特殊”的审查调查谈话，3名年轻纪检监察干部分别扮演谈话人、被谈话人，现场模拟与被调查人谈话情景。

“三化”建设工作开展以来，旬邑县纪委监委坚持问题导向、目标导向，针对当前谈话工作中存在的谈话程序、谈话内容以及谈话记录不规范等突出问题，探索出让人身临其境的学习形式—情景模拟。不同于以往方式单一、效果不明显的“背书式”“说教式”学习方式，情景模拟的“主角”覆盖县纪委监委所有纪检监察干部，特别是年轻同志，在每周三“理论微课堂”现场模拟廉政谈话、批评教育谈话以及审查调查谈话等工作场景，现场制作谈话笔录，让纪检监察干部真学真用，不断提高工作规范化水平。

为提升模拟谈话质量，旬邑县纪委监委机关各室主任精心选取典型案例作为参考模版，3名年轻干部分别担任谈话人、被谈话人和记录人，形式活泼生动，既模拟谈话过程中的矛盾冲突，也展示谈话突破等各项技能。“你作为农业站站长的主要职责是什么？”“请你谈一下李某给你转账4500元的情况？”在模拟演练现场，谈话人深挖细问、旁敲侧击；被谈话人严防固守、负隅顽抗，双方展开了精彩的“博弈”。

参与情景模拟的年轻干部文蕊对此感受深刻：“通过模拟审查谈话整个过程，我切身体会到谈话工作的严谨、细致与专业，更加理解实践中来不得半点马虎，这对我今后参与审查调查工作帮助很大。”

纪检监察干部在情景模拟过程中不仅加深了对谈话技能的运用，还能了解学习谈话知识与工作程序。“这种学习形式是给我们这些‘新手’上的‘第一课’，让我对谈话程序、谈话方式等都有了一个初步的了解和认识”县纪委监委干部第五剑飞深有感触地说，“虽然没有参与过审查调查谈话，但经过参与情景模拟，以后遇到类似情况，心里也不会很慌张了。”

模拟演练结束后，在场纪检监察干部逐一做出点评，重点查不足，找问题，切实补齐短板，提高谈话技巧，增强监督执纪实战水平。“根据最新要求，被谈话人在最后要写明我已全部看过，而不是我已看过”县纪委监委第一纪检监察室主任肖芳民点评说道，“谈话中，尽量不要用是不是、有没有式的词语进行提问，会影响我们谈话人的思路和谈话整体进度”。

“下一步，我们将继续大力开展情景模拟学习，并将情景模拟制成微视频，发给各镇纪委和派驻纪检监察组进行学习，切实提高工作规范化水平，推动新时代旬邑纪检监察工作高质量发展。”旬邑县纪委监委负责人表示。（旬邑县纪委监委）