近年来，永寿县纪委监委坚守职责定位，充分发挥党风廉政意见回复在干部提拔任用、职务职级晋升中的“廉政体检”把关作用，把好选人用人“关口”，持续推动构建风清气正选人用人环境。今年以来，共回复党风廉政意见197人次，对1名干部提出暂缓任用意见。

为确保出具的廉政意见回复全面、客观、准确，该县纪委监委实行党风廉政意见联审联查工作机制，在收到并决定受理廉政意见函后，由相关纪检监察室、信访室、案管室分别具体承办，利用政治监督、日常监督、巡视巡察、派驻监督等成果，科学评价干部。同时，通过分办处理精准掌握征求意见主体的信访举报、问责、立案、受处分等情况，最后“联合会诊”，形成内容翔实的“体检报告”，经分管、协管领导逐级审核后，报主要领导审签，如实出具廉政审查情况的复函。

此外，该县纪委监委严格实行“谁审查谁负责、谁签字谁负责”的责任追究制度，对不如实回复意见、不按有关规定审查，甚至弄虚作假、隐瞒或夸大事实，造成回复意见失实失准的，依规依纪依法严肃追究相关人员责任，做到发现一起、重处一起，绝不姑息，以铁的纪律护航党风廉政意见回复的真实性和权威性。

“党风廉政意见回复直接影响干部选拔任用、晋级晋升、评优评先，更关乎本地区选人用人风气，我们必须始终坚持对组织负责、对干部负责、对群众负责的原则，把好党风廉政意见回复关，实事求是、客观公正地作出回复。”该县纪委监委相关负责人表示。（永寿县纪委监委）