为进一步锻造纯度更高、成色更足的纪检监察铁军，今年以来，彬州市纪委监委聚焦干部“引育用”各环节，总结出在“引”中拓宽灵活新方法、在“育”中打造能力多样化、在“用”中增强内生新动能的有效路子，为发展注入人才“活水”。

针对纪检监察干部队伍存在年龄结构不合理，新进人员多、工作经历不够丰富，专业人才培养不足等问题，该市纪委监委统筹用好公开招录、选调、考核调动等方式，在全市公务员系统内“引”人，把系统外优秀干部“选进来”，以轮岗方式把系统内优秀干部有计划输出到关键岗位蹲苗历练，激发干部内生动力。

同时，该市纪委监委充分利用各类培训资源，以纪法知识培训和办案技能实训为重点，抓好系统内部人才培育。在优化干部整体知识结构的基础上，常态化开展岗位交叉练兵活动，有针对性地把办案与审理、综合室与纪检室干部进行交叉锻炼，助推干部向“多面手”转变，多元蓄能提升队伍战斗力。

此外，该市纪委监委调整精通纪检监察业务的老同志或骨干成员岗位，与年轻干部重新组合搭配，在进一步优化年龄、专业、经历结构的基础上，以“老带新”“师带徒”模式“点对点”讲解业务内容，“手把手”教会办案流程，“面对面”消除知识盲区。

“下一步，我们将坚持严管厚爱结合、激励约束并重，扎实做好‘引育用’，创造学习赋能的环境氛围，疏通贤才能人脱颖而出的绿色通道，持续增强纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力。”该市纪委监委相关负责人说。（彬州市纪委监委）