近年来，长武县纪委监委实行“带件下访+回访帮扶”工作机制，将回访教育与问题整改、线索核查有机结合，既强化纪律刚性约束，又彰显组织关怀温度。2024年以来，累计带件下访83人次，回访76人次，取得了良好的政治效果和社会效果。

该县纪委监委针对不同情形受处分干部制定个性化教育方案，通过“面对面”谈心谈话、解读《中国共产党纪律处分条例》、集体观看警示教育片等方式，深入了解受处分干部的思想动态，剖析问题根源，帮助其消除“标签化”心理，激发干事创业热情。

“以前总觉得同事看不起我，现在看到乡亲们对我的认可，才真正明白组织的用心良苦。”某镇政府干部王某因工作失职受到政务警告处分后一度意志消沉，下访人员发现其工作存在“重任务轻服务”倾向，及时研究对策，安排其参与煤矿压煤区搬迁项目，在纪检监察干部全程指导下，王某创新推出“民意需求收集+部门联动响应+进度公开公示”机制，赢得村民好评。

此外，该县纪委监委始终坚持“惩前毖后、治病救人”方针，将整改落实情况纳入监督重点。建立“回访+评估+反馈”闭环机制，对思想不转化、工作不积极的干部进行二次回访，对仍存在问题的严肃处置。同时，及时更新受处分干部廉政档案，定期在县纪委监委官方网站通报，形成“一人受处分、全员受教育”的震慑效应。

“我们既要让受处分干部感受到组织的温度，更要守住纪律的底线。下一步，还将探索建立‘带件下访’数字化平台，实现问题线索线上流转、整改成效实时跟踪，为县域高质量发展保驾护航。”该县纪委监委主要负责人表示。（长武县纪委监委）