近年来，咸阳市渭城区纪委监委把实战锻炼作为强化新进干部、综合部门干部管理和培养的重要手段，通过“业务骨干一对一传帮带”模式，从线索研判到谈话突破，从外围调证到卷宗归档，全流程实战锻炼，推动纪检监察干部全员办案、锤炼本领，优化干部队伍梯队建设，解决审查调查业务能力不足等问题。

该区纪委监委坚持“引进来”和“走出去”相结合，提升干部业务技能和本领。为满足纪检监察干部多样化学习需求，积极搭建学习平台，定期开展业务知识培训，邀请市纪委监委业务骨干、党校老师进行授课，围绕审查调查工作、党纪法规解读等内容进行系统讲解。有组织有计划地把年轻干部放在监督检查、信访接待、审查调查、巡察等一线锻炼，加强与司法机关的沟通协调，组织纪检监察干部旁听庭审，推动年轻干部尽快成为“多面手”。今年以来已抽调20余名干部参与留置案件，13名干部在系统内轮岗交流。

此外，该区纪委监委注重参训质量，以开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，及时发现并纠正参训干部在学习和实战中存在的问题和误区，由分管领导带头，组织研判重点线索，综合运用全面自查、定向抽查等方式进行“一案一评”，聚焦线索处置、初步核实、立案、审查调查、移送审理等各环节容易出现的问题，对案件办理进行全方位“体检”，对易错环节及时纠正，确保案件质量和实战练兵两手抓、两不误。（渭城区纪委监委）