今年以来，咸阳市渭城区纪委监委坚持抓早抓小、防微杜渐，将谈心谈话作为干部教育管理监督的重要抓手，通过精准“画像”查找问题、分类施策靶向治疗、跟踪问效巩固成效，努力实现“治未病”的良好效果，推动全面从严治党向纵深发展。截至目前，全区共开展各类谈心谈话800人次。

为提升监督针对性，该区纪委监委在做实政治监督和日常监督的基础上，综合运用信访举报、巡视巡察、个人有关事项报告、审查调查等多方面信息，动态完善领导干部廉政档案，已建立并及时更新廉政档案1006份。结合不同岗位的职责特点和廉政风险，对监督单位和关键岗位干部精准“画像”，明确谈话重点，确保内容直指要害，准确找出苗头性、倾向性问题，做足谈话准备，为后续精准施策打下坚实基础。

同时，该区纪委监委突出谈话的针对性与实效性，根据不同对象和岗位开展差异化谈话，对党委（党组）及其书记、领导班子其他成员落实“一岗双责”开展落实主体责任谈话，进一步压实管党治党政治责任；对新提拔干部开展任前廉政谈话，系好廉洁履职“第一粒扣子”；对存在轻微问题的干部及时提醒；对苗头性倾向性问题及时警示，早发现、早提醒、早纠正。通过从“漫灌”到“滴灌”的转变，实现精准“治疗”，增强谈话实效。截至目前，开展落实主体责任谈话706人次，任前廉政谈话67人次，谈话提醒27人次。

此外，为确保谈心谈话落到实处、见到实效，该区纪委监委还建立健全谈话后跟踪回访和督促整改机制，将指出的问题及整改情况纳入日常监督范围，通过调阅资料、实地走访、个别了解等方式跟踪问效，截至目前，已开展跟踪回访5轮次，督促整改问题45个。对整改落实不力的，严肃批评教育，必要时予以问责，坚决杜绝“谈做脱节”，对整改不力的典型案例进行通报批评，切实推动谈话成果转化为干部廉洁从政、担当作为的实际成效，筑牢干部拒腐防变的思想堤坝。（渭城区纪委监委）