今年以来，长武县纪委监委聚焦年轻干部成长特点，将教育监督管理贯穿年轻干部培养全过程，通过创新工作载体、完善监督机制，引导年轻干部坚定理想信念、严守纪律底线，锻造忠诚干净担当的年轻干部队伍。

该县纪委监委召开年轻干部座谈会，组织来自不同岗位的29名“90后”“00后”干部齐聚一堂，围绕“坚定理想信念、严守纪律底线、提升综合素养，扣好廉洁从政‘第一粒扣子’”主题展开深入交流，年轻干部结合各自工作实践与成长经历，既坦诚剖析了自身在理论学习的深度、纪律作风的严谨性以及能力素质的全面性等方面存在的不足，也有针对性地规划了未来的改进路径与努力方向。此次座谈会为年轻干部提供了反思与互鉴的平台，有效引导大家进一步筑牢思想根基，明确成长目标。

同时，该县纪委监委创新开展“照镜子找准病灶点、自诊、自疗”活动，组织全县“90后”干部对照党章党规党纪、先进典型和反面案例，从理想信念、纪律规矩、工作作风、能力素质等方面梳理问题清单。截至目前，共梳理各类问题87条，督促制定整改措施87项，实现了问题早发现、早提醒、早纠正。针对年轻干部问题整改过程中的难点堵点，建立“双导师”帮带机制，为每名年轻干部分配思想导师和业务导师。思想导师由所在单位党组织负责人担任，定期开展廉政谈话，及时发现苗头性、倾向性问题，做好思想引导；业务导师由业务骨干担任，传授工作经验和方法，帮助年轻干部提升履职能力。通过“双导师”传帮带，既教业务又带作风，帮助年轻干部解决各类问题。

此外，该县纪委监委坚持把监督挺在前面，常态化组织年轻干部学习典型案例通报、阅看典型案例剖析材料、观看警示教育片，严肃查处纪检监察干部违纪违法行为。强化对年轻干部的经常性监督，组织签订《拒绝违规饮酒承诺书》，开展纪检监察干部违规饮酒、违规办案行为以及作风建设情况专项检查，让干部习惯受监督和约束。强化“八小时外”监督管理，组织召开家庭助廉座谈会，邀请年轻干部家属代表就如何培育清廉家风、当好“廉内助”分享感悟与经验，现场签订《家庭助廉承诺书》，筑牢拒腐防变家庭防线。（长武县纪委监委）