今年以来，长武县纪委监委将干部队伍建设作为基础性、战略性工程抓细抓实，以“政治铸魂、专业提能、实战砺兵、场景实训”为核心路径，分层分类构建系统化培训体系，推动全县纪检监察干部政治素养、专业能力、斗争精神全面提升。截至目前，已累计开展各类培训3场次，覆盖干部109人，选派8名干部参与市县专案查办。

该县纪委监委始终把政治建设摆在队伍建设首位，严格落实“第一议题”制度，将习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、二十届中央纪委五次全会精神作为核心学习内容，召开县纪委常委会会议6次、理论学习中心组学习会3次。开展全县纪检监察系统“三大提升”攻坚行动，聚焦思想素质、工作作风、业务能力三大提升方向，采用“三天集中攻坚+半年拓展深化+融入‘三化’建设再集中抓两年”的全周期、分阶段、长效化模式，增强全县纪检监察干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

同时，该县纪委监委精准把握干部培训需求，量身定制“全年培训菜单”，构建“分层分类、按需施教”的培训体系。一方面，持续擦亮“长武清风大讲堂”品牌，常态化邀请省市纪委业务骨干、高校专家学者开展专题授课，内容涵盖监察法实施条例解读、问题线索处置、审查调查策略、大数据监督等核心业务；另一方面，推出“我的业务我来讲”，由各室部负责人结合岗位实际分享业务经验，通过现场答疑、案例会诊等形式，破解干部工作中遇到的堵点难点问题。建立“以案代训、跟班锻炼、片区协作”三维练兵机制，把监督执纪执法一线作为培养干部的“主阵地”。构建3个纪检监察协作区，整合监督力量开展联合办案、交叉检查，建立“双导师”帮带机制，为年轻干部分配思想导师和业务导师，帮助其解决各类问题。

此外，该县纪委监委创新推出“情景模拟”实训教学模式，聚焦日常监督、审查调查、信访处置等工作场景，由各协作区提前梳理已办结的典型案例，从中提炼矛盾冲突点和执纪难点，编写“剧情脚本”，准备模拟谈话笔录、信访举报件、财务凭证等仿真道具，确保场景还原度达到90%以上。模拟过程设置“突发状况”环节，随机加入“被谈话人突发情绪失控”等临时情节，全方位考验干部的应急处置能力。县纪委监委领导进行现场点评，通过查不足、找问题、补短板，夯实谈话、笔录、取证等审查调查基本功，进一步提升全县纪检监察干部监督执纪问责、监督调查处置能力，确保更好地适应新时代纪检监察工作要求。（长武县纪委监委）