近年来，武功县纪委监委深入贯彻落实“三化”建设年行动部署，将人才队伍建设和能力素质提升作为重中之重，聚焦政治铸魂、引才聚智、学练融合、严管厚爱四个维度持续发力，锻造纪检监察铁军。

该县纪委监委坚持把优化队伍知识结构和专业结构作为提升履职能力的基础性工程，去年以来，通过公开选调方式招录2人，择优调入公务员3人，充实到监督检查和审查调查一线岗位。同时，10名干部通过在职学历提升取得更高层次学历学位，队伍整体学历层次和理论素养明显提升。全委具有财务、法学等专业背景的干部占比达21%，复合型专业人才占比稳步提高，队伍知识结构与主责主业匹配度进一步增强。在此基础上，配齐配强乡镇纪委副书记8名，基层纪检监察组织力量得到有效充实。目前全委年轻干部占比达38%，队伍年龄结构持续优化，老中青梯次配备更趋合理，为推进“三化”建设提供了有力的人才支撑。

同时，该县纪委监委坚持以学促干、以练提能，截至目前，共组织纪检监察干部参加中央和省市各类培训17场476人次，其中自行组织3场50人次。强化实战练兵，共有38人参与实战锻炼，选派4名同志参加中央纪委和省纪委集中轮训，5名同志在省市纪委跟班学习，10名派驻（出）机构干部通过片区协作参与案件办理，5名派驻机构干部和8名镇街纪检监察干部参与留置案件办理。科室内部实行“传帮带”机制，由科室负责人或业务骨干担任“导师”，与年轻干部结成“一对一”帮带对子，围绕线索研判、谈话突破、证据审核、文书撰写等关键环节，面对面讲方法、手把手传经验、点对点纠偏差，在实战中帮助年轻干部快速成长。

此外，该县纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，修订完善内部管理制度，扎实开展违规饮酒问题专项整治，严格执行纪检监察干部“十条禁令”和打听干预案情报告报备制度。常态化开展警示教育，对执纪违纪、执法违法行为零容忍，坚决防止“灯下黑”。坚持将考核结果与评先树优、职级晋升挂钩，有序推进轮岗交流，让干部在多岗位历练中增长才干。

下一步，该县纪委监委将持续以“三化”建设为抓手，健全“全链条培养、常态化练兵”长效机制，为全县纪检监察工作高质量发展提供坚实人才保障。（武功县纪委监委）