今年以来，长武县纪委监委综合运用理论研学、精准施教、实战淬炼等举措，扎实推进干部培训工作，着力锻造高素质专业化纪检监察铁军。

该县纪委监委严格执行“第一议题”制度，累计组织集体学习、集中研讨28次，以上率下带动全体纪检监察干部自觉以党的创新理论统领纪检监察各项工作。组织全体干部充分用好“学习强国”“陕西干部网络学院”线上学习平台，持续深化理论学习，不断提升把握大局、研判问题、谋划工作、推动落实的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

同时，该县纪委监委组织业务骨干参加中国纪检监察学院线上委托培训及省、市“纪检监察大讲堂”等线上业务培训500余人次，赴中央纪委、省纪委参加业务培训6人次。扎实开展全县纪检监察系统“三大提升”攻坚行动，创新推行“情景模拟”实训模式，紧盯审查调查谈话高频实务场景，由各协作区依托典型案例编制实训脚本，通过实景还原、模拟推演、以案代训等方式，补齐干部实战能力短板，全面提升综合业务素养。立足换届后基层队伍实际，举办各镇（街道）纪检监察干部专题业务培训班、2025年以来新进干部履职能力提升培训班，依托“我的业务我来讲”专题培训载体，由各机构业务骨干，围绕日常监督开展、审查调查工作程序等基层核心业务授课，通过理论解读、案例剖析、流程拆解，把纪法条文转化为实操指引，有效破解基层干部“不会干、干不好”的问题。

此外，该县纪委监委以3个纪检监察协作区为载体，由分管常委统筹纪检监察室、派驻机构、镇（街道）纪（工）委力量开展联合办案，实现学用结合、以干促训。由各纪检监察室牵头，分批次安排28名新进干部参与问题线索处置、初步核实、审查调查、谈话询问、外查取证、报告起草等全流程实务，建立“实战导师”帮带机制，由业务骨干“一对一”“一对二”定向指导，帮助新进干部快速熟悉业务流程、掌握工作方法、尽快进入工作角色。选派9名干部参与上级纪委监委专案查办、14名干部参加本协作区留置案件办理，鼓励干部在复杂案件查办中锤炼本领，在急难险重任务中增长才干。

“下一步，我们将持续丰富‘线上+线下’‘理论+实践’‘集中+分层’的培训模式，不断提升全县纪检监察干部队伍的专业化水平和履职能力，为推动全面从严治党向纵深发展提供坚强纪律保障。”该县纪委监委相关负责人表示。（长武县纪委监委）