近期，彬州市委部署在各镇（街道）集中开展年轻干部专题警示教育，该市纪委监委切实履行协助职责，主动谋划、靠前推动、全程督效，细化任务标准，压紧各级责任，推动警示教育落地落实，并以本次专项教育为突破口，将廉政教育延伸覆盖全体干部，以可落地、可核查的硬举措抓实抓细干部教育管理监督。

本次警示教育坚持精准施教、不搞“大水漫灌”，明确各镇（街道）35周岁以下一般干部、38周岁以下科级干部为集中教育对象，将新录用、新提拔、新调整至关键岗位干部单列重点教育清单，聚焦行政审批、财务、工程建设、执法监管、资源管理等权力集中、风险较高的岗位。各镇（街道）依托本地近年来查处的基层干部典型违纪案例开展深度剖析，组织参训干部对照岗位职责逐条排查岗位廉政风险，认真填写岗位风险自查表，推动警示教育直达具体岗位、落到具体人员。

同时，该市纪委监委按照“抓年轻、带全员、管全域”的工作思路，推动打破警示教育仅面向年轻干部的局限，在抓实年轻干部集中教育的基础上，同步推动纪律教育、岗位风险排查向科级干部、中层骨干、基层一线干部拓展，统一设置案例学习、纪法测试、风险自查三项硬性任务，精简冗余环节，坚决防止简单以开会念文件代替警示教育，力戒形式主义。

此外，该市纪委监委立足监督专责，压紧压实各级党组织主体责任，指导各镇（街道）把本次专项教育排查梳理出来的岗位风险转化为本单位干部日常监管清单，健全常态化学习、定期风险复盘制度。组建督查组深入各镇（街道）实地督导，逐项核查参会签到记录、干部风险自查材料、学习研讨记录，对组织推进不力、材料敷衍应付、风险排查浮于表面的，及时通报相关镇（街道），约谈相关责任人，以严格督导倒逼责任落实，推动阶段性教育成果固化为长效监管机制。

下一步，该市纪委监委将持续发挥协助和监督作用，把分层分类警示教育纳入干部日常监督重要内容，紧盯岗位调整、项目实施等廉政风险关键节点常态化开展纪法提醒，做实做细干部全周期教育管理监督，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。（彬州市纪委监委）