今年以来，礼泉县纪委监委启动实施新进干部“实战轮训+业务导师”培养机制，首批组织15名新进干部、11名业务导师结对参与，这是该县强化年轻干部培育、锻造纪检监察铁军的又一探索实践。

该县纪委监委紧扣“三化”建设要求，针对部分年轻干部基层实战历练不足，特别是今年换届后，12个镇（街道）纪检干部近半数为新进人员，队伍新老交替幅度较大，新进干部“有热情缺经验、有理论缺实战”的现实短板，把练兵场搬到办案一线，创新推行“实战轮训+业务导师”培养机制，变“课堂灌输”为“实战淬炼”，变“自主摸索”为“精准带教”，构建“短期集中实训、长期跟踪培育、学用深度融合”的全链条培养体系，加快推动新进干部从“新手”向“能手”转变，着力锻造能办案、会监督、守底线的基层纪检监察生力军。

同时，该县纪委监委为新进干部量身定制“跟案轮训”计划，按照“一人一岗、结对带教”原则，安排班子成员、纪检监察室主任和业务骨干结对帮带，每名新进干部在1个月轮训期全程参与1起案件的线索研判、证据调取、谈话突破、报告撰写等工作。跟案轮训结束后，新进干部返回原岗位，独立主办至少1起案件，以工作实践检验轮训成果。同步建立导师全程跟案带教机制，轮训期间，导师手把手教流程、点对点传经验，干部返回岗位后，导师持续跟进指导，随时解答线索处置、日常监督、案件查办中遇到的难点堵点问题。

此外，该县纪委监委常态化抓好纪法教育与培训，坚持分层分类、按需施训，围绕监督检查、审查调查等核心业务，精心打造“小而精”课程，举办清风课堂18期、纪法小课堂10期；做优“青春铸剑”青年干部教育品牌，统筹安排23名年轻干部上好接访“第一课”；结合换届工作，举办镇（街道）纪检监察干部培训2期，通过“精准滴灌”式培训，补齐知识短板，熟悉业务流程；持续用好“全员办案”“轮岗交流”等机制，组织办公室、组织部等综合岗位15名干部投身实战，6名年轻干部交流轮岗，推动干部多岗位历练。如今，一大批年轻干部逐步在各自岗位上挑起大梁、独当一面，队伍活力和战斗力持续增强。（礼泉县纪委监委）