“所有新任职领导干部要把新的岗位变成新的‘考场’，时刻绷紧廉洁自律这根弦，保持头脑清醒，充分发挥好表率作用。”近日，镇安县纪委监委主要负责人在与新任职科级领导干部进行廉政谈话时提出殷切期望。

为进一步增强新任职科级领导干部廉洁自律意识，提高拒腐防变能力，该县纪委监委联合县委组织部对近期提拔调整的领导干部开展集体廉政谈话。

近年来，镇安县纪委监委坚持“凡提必审、凡提必考、凡提必谈”的原则，把任前廉政谈话作为新任领导干部走上新岗位的一次纪律教育，为新调整领导干部敲响警钟。为增强任前廉政谈话的针对性，该县纪委监委根据新任职领导干部的岗位职责和业务分工，围绕政治责任、纪律规矩、履职要求、家风家教等方面，突出重点、有的放矢，强化廉政谈话效果。

任前廉政谈话是加强党员干部教育监督管理的重要途径，也是推动清廉镇安建设的有效举措。近年来，镇安县纪委监委坚持把干部任前廉政谈话作为干部监督的“规定动作”、作为关心关爱干部健康成长的有力“抓手”，紧盯干部提拔任职、调岗任用、职级晋升等关键时间节点，通过参观警示教育基地、参加任前廉政考试、观看警示教育片、签订廉政承诺书等多种举措，将警钟敲响在履新“第一课”，引导新提拔任用干部走上新岗位后审慎用权、廉洁履职。今年以来，共开展任前廉政谈话2批次137人、任前廉政考试81人，签订廉洁承诺书274份。

“好干部是‘选’出来的，更是‘管’出来的，廉政谈话只是一个开始。”该县纪委监委主要负责人表示，下一步，将持续紧盯年轻干部成长的关键节点，强化选、育、管、用“全周期管理”，让年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才，以清风正气护航年轻干部行稳致远。（镇安县纪委监委）