近年来，洛南县纪委监委聚焦年轻干部队伍建设工作，通过搭建学习平台、打造实践舞台、健全考评管理，全面实施“传帮带”活动，助力年轻干部进一步锤炼坚强党性、增强实战本领、积极主动作为，推动纪检监察工作高质量发展。

该县纪委监委在委机关科级以上领导干部和年轻干部中开展“传帮带”活动，采用“一带一”“一带多”的方式，27名科级以上领导干部作为帮带导师与30名年轻干部结对，紧扣年轻干部经验少、阅历浅、能力不足的短板，在思想上坚持“理论武装+互学互促”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为必修课，建立帮带领导辅导学、年轻干部交流学的学习机制。组织重点岗位年轻干部参观警示教育基地，帮助年轻干部树立正确的价值观、政绩观，推动年轻干部在“老带新”“传帮带”中提升理论修养、强化宗旨意识、锤炼党性修养。活动开展以来，帮带领导结合工作实际和经验感悟，领学阐释党的先进理论35人次，切实推动年轻干部不断提高党性修养。

同时，该县纪委监委结合年轻干部自身特点、岗位职能、业务水平等因素，安排委机关年轻干部参与到乡村振兴、防汛减灾、信访接待、案件查办、调查研究“五个一线”重要工作中，从“具体场景”中提升实干能力，提高解决突发事件、复杂问题能力。择优选派10名年轻干部作为村级纪检监察监督员挂点包村指导10个矛盾突出、经济体量大、监督任务重的村（社区），常态化下沉一线走村入户开展工作，全面提升应对复杂难题、解决实际问题的能力。今年以来，30名年轻干部结合14个方面事项和25项重点工作任务实践，共撰写各类执纪执法通知、案件查处决定、监督检查方案、专项整治汇报等文件120份，综合调研和问题分析类文章28篇，为实现纪检监察工作高质量发展夯实基础。

此外，该县纪委监委健全完善督办考评工作办法，构建平时考核、实绩考核、年度考核“三位一体”的考核评价体系，分类掌握年轻干部德才素质、工作业绩和作风状况，以全面考核真实反映年轻干部各方面表现、精准评价工作实绩。坚持以实绩选干部，把考核结果与年轻干部推优评先、选拔任用、培养教育结合起来，表彰奖励、提拔重用表现优秀、业绩突出的年轻干部，建立优秀年轻干部数据库，常态化开展年轻干部专题调研和无任用推荐，激励年轻干部在关键岗位上显担当、见实效，不断提振干事创业精气神。今年以来，4名表现优秀、发展潜力大的年轻干部得到了提拔任用或晋升职级。（洛南县纪委监委）