“导师结对，是一场薪火相传的‘双向奔赴’。作为师傅要倾囊相授、倾心相待，帮助徒弟筑牢理论根基、练就过硬本领；作为徒弟要尊师重教、勤学勤思，制定学习目标，在实践中砥砺才干、提升能力……”2月18日，镇安县纪委监委举办了一场别开生面的“导师结对”仪式。

今年以来，为进一步加强对年轻干部的教育培养、管理监督和关心关怀，镇安县纪委监委积极探索开展导师“1+1”传帮带“青蓝结对”培养活动，充分发挥优秀纪检监察业务骨干传帮带作用，通过以老带新、师徒结对方式，引导激励年轻干部学业务、强本领、挑重担，着力打造一批讲政治勤学习、善思考懂业务、能审查会监督的复合型纪检监察干部，为全面从严治党提供强有力保障。

此次传帮带活动按照双向选择和组织调配的原则，评选出10名资历深、业务强、经验丰富的纪检监察“老兵”与10名年轻干部结成“师徒”，实行以“共建一个台账、共读一本书籍、共写一篇文章、共办一起案件、共成一项业务”为主要内容的“五个一”帮带模式，通过共同研学、交流助学、座谈交流、实地操练等方式，开展结对帮带工作，实现携手并进的效果。

此外，为确保年轻干部快速成长，该县纪委监委还通过开展全员培训、全员接访、以案代训等系列活动，持续在干部队伍建设上下功夫、出实招，推动全县纪检监察干部队伍整体素质明显提升，战斗力、凝聚力和向心力切实增强。

“年轻干部是纪检监察队伍中最富有朝气活力的群体，是纪检监察事业的继承者和发扬者。”该县纪委监委主要负责人表示，将不断完善年轻干部教育管理监督机制，加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，以严管厚爱护航年轻干部健康成长、清廉有为。（镇安县纪委监委）