2月21日，虎年春节过后的第二个工作日，凤县及时召开全县领导干部大会，把2010年做为作风与效能建设提升年，动员全县上下以“转变思想作风，加压奋进实干”为主题，以突现“三强化”“三弘扬”为实效，在全县各级党政机关、事业单位集中一个月时间开展纪律作风教育整顿活动。
　　一是强化奋进意识，弘扬高目标引领精神。要求全县干部职工要跳出凤县看凤县、跳出陕西看凤县，以加压奋进、克难攻坚、奋力向前、继往开来的奋进意识改变工作平铺直叙、四平八稳的局面。用思想领先、攻关当先、创新争先、发展率先的理念来不断地创新突破，不断地拔高工作标尺，把全县打造成老百姓最幸福的地方。
　　二是强化实干意识，弘扬高强度推进精神。从强化制度执行上入手，通过这次纪律作风教育整顿活动，力求在全县上下形成“八个倡导、八个戒除”的良好风气。要求在正月十五前，全县性的各项工作会议要集中或者合并召开完毕，从三月份开始，除县上“两会”外，原则上不再召开全县性的大会。以多开现场办公会、协调落实给会促使干部做到人向下走、权往下放、钱往下拨、事帮下办。同时在全县推行乡镇公务接待“廉政灶”制度，从源头上杜绝吃饭比档次、接待比排场，迎来送往之风，给干部腾出时间和精力，先人一步、快人一拍，办完上午能办的事，解决好当天能解决的问题。
　　三是强化效能意识，弘扬高效率落实精神。在县纪委增设效能监察室，建立效能督查制度和推行竞争上岗和轮岗制度。由县委督查室、县政府督办室、县考核办和县纪委效能监察室四个机构联合行动，实行统查统处、联体工作制度。并强化对督查结果的运用强化对督查结果的运用，每次督查考核结果将记入档案，作为单位年终考核和干部奖惩任免的重要依据；对在督查考核中发现的问题，要现场提出整改意见，下达问效责任书或限期整改通知书，予以跟踪推进。同时以各部门中层以上领导干部为重点，积极开展竞争上岗。由县委组织部、县人劳局要研究制定全县竞争上岗实施方案，并把竞争职位从副科级拓展到党政“一把手”，年内将拿出10个左右的副科级职位和一定数量的正科级职位实行公开选拔。通过竞争激励机制，着力解决少数机关“一潭死水”和干部流动缓慢的问题，把那些政治上靠的住、实践中有本事、工作中有激情的干部，选拔到重要岗位上来，形成能者上、平者让的用人格局，以此营造比素质、比实干、比效率、比贡献的良好机关氛围。

文章来源：凤县纪委