一是“问廉”，县纪委深入拟提拔领导干部所在单位，采取召开座谈会、测评会等形式了解该干部落实党风廉政建设责任制、个人廉洁自律情况，并走访有关执法部门，收集县纪委每一个室的意见，调查核实拟提拔干部近3年来有无违纪违法行为、有无不良影响，并将有关情况反馈本人，有则改之，无则加勉。
    二是“考廉”，对全县所有乡镇、部门、事业单位拟提拔领导干部在公示期内进行一次廉政考试。截止目前，全县已有52名新提拔领导干部参加了任前廉政考试，极大的增强了新任领导干部的廉洁从政意识。
    三是“谈廉”，县纪委书记对新提拔任用干部进行面对面的廉政谈话，对执行廉洁自律有关规定，做到一岗双责提出具体要求，强化新任干部廉洁行政、依法行政观念。
    四是“诺廉”，县纪委与乡镇县级部门新任领导干部、主管部门党委与所属下级事业单位新任领导干部签订廉政承诺书，一式两份，一份由本人保存，便于干部个人经常对照承诺自我检查，一份由县纪委党风室存入干部廉政档案，作为考核依据。
    五是“助廉”，县纪委每年集中召开1-2次新提拔领导干部家属助廉座谈会，组织干部家属观看警示教育电教片，围绕做好家庭廉政建设谈看法、讲体会、提建议、作表态，号召干部家属珍爱幸福、严把家门、常敲警钟，促进领导干部廉洁从政。

　　　　

文章来源：扶风县纪委