为进一步加强干部选拔任用监督工作，扶风县建立了四项制度，防止和纠正用人上的不正之风，提高选人用人公信度和透明度。
    一是选拔任用领导干部初始提名暂行办法。初始提名采取组织推荐、会议推荐提名和个人推荐提名等方式进行，根据班子建设和职位空缺情况，提前发布初始提名预告，按照每个职位等额或多于1至2名提出意向性人选建议名单，按规定程序到意向性人选所在单位组织进行民主推荐，确定考核人选。
    二是干部监督工作联席会议制度。县干部监督工作联席会议的成员单位为：县纪委、县委组织部、县政法委、县人民法院、县审计局等10个单位，联系会议每半年召开一次，必要时可随时召开。
    三是干部选拔任用工作群众满意度测评暂行办法。干部选拔任用工作群众满意度测评每年进行一次，测评的内容主要包括干部选拔任用工作的总体评价；对防治用人上不正之风工作的看法；对当年新提拔的党政主要领导干部的评价等。对测评结果差的干部，根据情况进行诫勉谈话或组织调整。
    四是选拔任用领导干部责任追究暂行规定。选拔任用领导干部，实行过错责任追究，过错责任追究从初始提名环节追查，直到任职环节。对经过调查核实，应追究过错责任的，根据情节轻重，分别给予责任人诫勉谈话、通报批评、纪律处分。
　　　　　

文章来源：扶风纪委