为了科学规范和有效监督县委书记的用人行为，陕西省凤翔县创新推行“五动三提一问责”机制，明确把用人中的动议、提名、推荐、考察、酝酿、讨论决定等作为规范和监督重点，扩大了干部任用工作民主化，提高了选人用人公信度。
　  凤翔县是全省科学规范和有效监督县委书记用人行为试点县。从去年8月份开始，按照“边探索、边实践、边提升、边深化”的思路，在广泛调研的基础上，制定试点工作方案，创新推行“五动三提一问责”（五动：班子换届动、职位空缺动、出现问题动、机构变更动、执行政策动；三提：分类提名、署名提名、差额提名；一问责：推荐提名责任追究）新机制，进一步细化了运作程序，规范了提出动议的前提、原则和方式，县委书记只提干部调整意向和原则，具体的干部调整方案则由组织部门提供。县委明确了提名权，规范了3种渠道初始提名方式，拓宽了初始提名渠道，扩大了干部选任工作的民主性。在规范考察权上，县委改进考察方法，延长预告考察时间和扩大预告范围。同时，县委对不同领导职位拟任人选，在不同范围采取不同方式酝酿，注重县人大、县政协主要负责人和县委、县政府分管领导的意见。
　　 
 

文章来源：凤翔组织部