今年以来，宝鸡市凤翔区纪委监委聚焦党风廉政意见回复、廉政法规考试和任前廉政谈话三个关键环节，把牢选人用人监督关。

该区纪委监委将党风廉政意见回复作为严把选人用人廉洁关的重要抓手，从信访举报、党纪政务处分等方面对被征求意见人员进行全面排查、比对，做到精准“画像”。今年以来，共出具干部提拔、职级晋升等各类党风廉政意见218人次、否定暂缓2人次，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

同时，该区纪委监委将任前廉政法规知识考试作为领导干部选拔任用的“必修课”，严把试题抽取、试卷印制、交叉阅卷等各个关口，严格执行任前廉政法规考试保密规定，形成全程有监管、环节有专人、事后可追溯的制度机制，真正做到以考促学、学用结合。今年以来，先后组织任前廉政法规考试3批65人次，“逢提必考、以考促廉、以考促用”已经成为干部任用常态。

此外，该区纪委监委把任前廉政谈话作为干部日常监督管理的重要方式，突出廉政教育的针对性和实效性，进一步提升干部拒腐防变能力，拧紧廉洁从政“发条”。在集体廉政谈话传导压力基础上，组织新任干部观看警示教育片，通过剖析相关违纪违法典型案例，帮助履新干部把稳成长“方向盘”、系牢廉洁“安全带”。今年以来，已对3批次131人次干部进行任前集体廉政谈话，督促履新干部在新征程上廉洁从政、行稳致远。（凤翔区纪委监委）