“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动开展以来，扶风县纪委监委以推动干部轮岗交流常态化为抓手，同步健全内部管理制度体系，激发干部队伍内生动力和整体活力。

该县纪委监委立足工作实际，严格遵循“事业为上、依事择人、人岗相适”原则，围绕案件查办、综合协调、巡察监督等核心领域，科学调配骨干力量，通过跨岗交流促进经验互鉴，打破思维定式，系统培育“一专多能”复合型人才，提升干部在多元监督场景中的精准研判与靶向监督能力。2025年，共分3批次完成委机关综合部门、纪检监察室、派驻机构、巡察机构共14名关键岗位干部轮岗交流，占干部总数的20%以上，有效优化队伍结构、提升整体运行效能、加速年轻干部能力提升。

在推进轮岗交流的同时，该县纪委监委同步抓实制度建设，完善《扶风县纪检监察“室组地”片区协作工作办法（试行）》，将原有6个协作区优化整合为5个，构建“1名班子成员+1个纪检监察室+1个派驻纪检组+N个镇街纪委”的片区协作架构，通过统一指挥协调、统一力量调配，采取提级直查、联合监督、交叉办案等方式，有效破解人情干扰、业务不精、力量不足等难题。2025年全县协作区共处置问题线索43条、立案39件，同比分别增长59%、62%。

此外，该县纪委监委还出台《扶风县纪委监委机关、巡察机构、派驻机构公务员平时考核工作实施方案（试行）》《关于进一步加强县纪委监委机关内部管理规范日常运行的若干措施》等制度机制3项，从考核激励、日常管理、纪律约束等关键环节发力，持续提升精细化管理水平。

“下一步，我们将持续跟踪评估轮岗交流与内控机制运行成效，不断完善长效工作机制，着力锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的纪检监察铁军。”该县纪委监委相关负责人表示。（扶风县纪委监委）