今年以来，眉县纪委监委持续深化派驻机构集中办公工作，以优化组织队伍、提升办案质效、夯实履职本领推动派驻监督从“单兵作战”向“协同联动”转变。

该县纪委监委严格落实《关于深化县级纪委监委派驻机构集中办公的意见》4个方面14项具体任务，县纪委常委会2次研究派驻机构工作，派驻机构主要负责人常态化列席县纪委常委会会议，确保派驻监督与委机关通盘谋划部署、整体协同推进。整合优化派驻机构力量配置，及时补齐派驻纪检监察组组长1名，各派驻纪检监察组均有3名专职办案人员。统一协调办公场地、硬件设备、后勤保障等资源，明确集中办公日常管理、业务流程等规范，实现人员集中管理、工作集中推进、资源集中共享，有效破解派驻机构力量分散、各自为战等问题。

同时，该县纪委监委聚焦提升办案质效，搭建跨组（室）协作平台，“组组”“室组”间对复杂线索联合研判、疑难案件协同攻坚，实现信息互通、经验共享、优势互补；严格落实派驻机构案件交叉互审、案件质量评查等机制，开展案卷质量评查，发现并整改问题142个，推动派驻机构办案质效稳步提升。充分发挥派驻机构熟悉被监督单位情况的优势，聚焦集中整治，探索“纪检监察+部门”双工作专班模式，牵头推进监督领域专项整治工作，截至目前处置问题线索65件、立案64件、处分41人。出台《眉县纪检监察组织片区协作工作办法》，科学划分5个协作区，构建“班子成员牵头、纪检监察室主导、镇（街道）纪（工）委+派驻机构协同”的一体化监督格局，联合处置线索45件，立案63人（留置3人），有力释放协同作战综合效应。

此外，该县纪委监委以“三化”建设为抓手，搭建干部常态化学习、实战化练兵平台，建立“集体学习+业务指导+以案代训+战训结合”机制，综合运用纪法教育培训、实践技能练兵、轮岗交流等方式，组织派驻干部参加集体教育培训20余场次，选派15名派驻干部深度参与专项督查、线索核查、作风整治等重点工作，在一线实战中积累经验、锤炼本领，推动干部快速成长。构建“青蓝结对”帮带、培训“主讲人”等培养模式，5名派驻机构主要负责人参与全员培训业务授课，2名干部作为讲师“小切口”培训分享实战技巧，将派驻机构干部纳入全县审查调查人才库，补齐干部业务短板、多方位提升干部综合履职能力。（眉县纪委监委）