今年以来，太白县纪委监委持续加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设，认真落实加强新时代纪检监察队伍建设的意见，把谈心谈话作为加强纪检监察干部日常监督管理的“柔性利器”和传递组织关怀的“温暖纽带”。

为确保谈心谈话取得实效，该县纪委监委坚持“分工负责、全面覆盖”的原则，聚焦业务风险点，以及基层“四风”10种隐形变异表现、厉行节约规定等作风要求，形成必谈清单。针对干部岗位调整、婚丧事宜、专案办理、值班值守等关键节点，就具体事项涉及的纪律要求，通过主要领导与班子成员、镇纪委书记谈，班子成员与分管或协管内设机构、派驻机构和县委巡察组负责人谈，室（部）负责人、镇纪委书记与其他干部谈，构建“班子成员—室（部）负责人、镇纪委书记—普通干部”三级谈心谈话机制，开展精准提醒，切实扭转“为谈而谈”的形式主义倾向，实现“谈一次话、受一次教育、明一次底线”的叠加效应。

此外，该县纪委监委注重谈话成果转化，定期对谈话记录进行汇总分析，对干部反映的合理诉求、提出的意见建议，认真研究、及时反馈、推动解决，将一些苗头性、倾向性问题化解在萌芽状态，把谈心谈话的成效体现在改进工作、推动发展上，防止“一谈了之”。同时，聚焦干部“八小时之外”的“朋友圈”“生活圈”和“社交圈”，开展“关爱式”廉洁家访，对了解到的一些苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，筑牢纪检监察干部廉洁从政的思想防线。截至目前，累计开展谈心谈话3轮46人次，征集到意见建议4条，开展廉洁家访6人次。

“下一步，我们将持续把谈心谈话作为加强纪检监察干部队伍建设的重要抓手，对标‘四个过硬’要求，完善机制措施，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”该县纪委监委相关负责人表示。（太白县纪委监委）