“我们老同志要言传身教，发挥好‘引领帮带’作用，当好年轻干部的业务导师……”近日，石泉县纪委监委举行“青蓝结对”帮带活动仪式，为19名导师颁发聘书，为24名学员发放成长记录手册。

青蓝结对，共促成长；岁月更迭，薪火相传。为加强年轻干部队伍建设，造就高素质、专业化的人才梯队，提升干部队伍综合能力和业务水平，石泉县纪委监委开展“青蓝结对”帮带活动，聘请专业知识、工作经验丰富的领导干部或业务骨干与近三年新进机关及35周岁以下的年轻干部结对帮带，综合采取面对面思想引导、手把手业务帮带、心贴心言传身教的方式帮助年轻干部提能增效、快速成长。

今年8月才到县纪委监委机关工作的年轻干部胡家赞，在这次活动中与第五纪检监察室主任范国溪结成了“师徒”关系。“‘师父领进门，修行靠个人’，我一定虚心学习、认真请教，尽快熟悉业务知识，掌握工作技能”胡家赞表示，将认真制定个人成长计划，定期向导师汇报思想工作情况，实在提升业务能力。如今“师徒”二人正在结对开展审查调查工作，着力在实践锻炼中提高本领。

师徒结对，事半功倍。帮带导师坚持“倾囊相授”的态度，结合帮带干部自身特点因材施教，既教业务又教做人，既“授之以鱼”又“授之以渔”，锻炼年轻干部独当一面的能力。年轻干部争做乐学善思的“徒弟”，在工作中勤学习、勇实践，常请教、多反思，真正学懂弄通业务知识，提升攻坚克难本领。

同时，为保障“青蓝结对”活动出实效，石泉县纪委监委推行帮带考核评比制度，对“青蓝结对”双方实行半年一评估、年终总评估考核机制，对活动成效明显的结对双方进行表彰奖励，并将评估结果作为干部个人年终考评重要依据。（石泉县纪委监委）