为使警示训诫工作真正成为教育、提醒、挽救、保护干部的重要手段，达到监督关口前移、廉政预警作用，汉阴县从规范程序、严把“三关”入手、扎实实施警示训诫工作，以不断增强此项工作的针对性和实效性。
  　一是严把对象确定关。该县从信访初核、纠风、执法监察、案件检查、任期审计、干部年度考核等项工作中摸排提供警示训诫拟定对象，按照干部管理权限，分类分别提请县纪委、乡镇（部门）纪委（纪检组）研究审定后，列为警示训诫对象，书面通知到训诫对象单位党组织，并按规定程序填写《警示训诫对象审批表》。二是严把训诫谈话关。按照谈话要“触及灵魂、震撼思想、教育本人、因人而异”的总体要求，精心设计谈话场合和气氛，慎重确定谈话主题和内容，恰当安排主谈、副谈和主持人人选，并认真拟定谈话提纲。谈话时将所犯错误事实逐一指出、剖析，动之以情，晓之以理，帮助其查找错误根源，提出改正要求，并填写《警示训诫谈话记录表》。三是严把监督改正关。对警示训诫对象实施谈话后，要求其在规定的时间内写出改正承诺书，明确其改正期限，并及时指定专人对其帮扶，在工作、生活、学习方面给予关心，落实所在单位党组织加强其教育、疏导和管理，抓好跟踪回访，并如实填写《跟踪回访手册》，帮助其改正错误，做到生活上关心，思想上沟通，工作上支持，行动上导航。截止目前，全县共实施警示训诫对象38人，其中，警示提醒5人，诫勉督导4人，责令纠错29人。达到了教育、提醒、防范的效果。

　　

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