近期，陕西省委出台了对干部鼓励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”，最近几天，安康市干部群众迅速掀起了学习讨论和贯彻落实的热潮，各个层面都热切关注“三项机制”，《安康日报》也派出记者对领导干部学习贯彻情况进行随机采访。

宁陕县县委常委、纪委书记田静面对《安康日报》记者采访，畅谈了自己对“三项机制”的认识和体会。 田静在谈到学习体会省委“三项机制”时，感受格外深。她说，近些年来，宁陕的经济社会和政治清明建设，走过不平凡的历史时期，在蒸蒸日上的发展中，干部精神状态始终决定着发展的快慢和成效。现在，宁陕的经济社会发展，面临在一个较好基础上的再次腾飞，特别是全域旅游发展，更需要上好大台阶、建好大品牌，争创安康乃至整个秦巴山区生态旅游发展的主力军。如何用制度来保障干部能干事、干成事、干好事、抓大事，实际上也考验一个县级党政班子的定力和智慧。她表示，作为一个县级纪检监察机关的领导者，一定要按照习总书记“三个区分开来”的要求，认真把省市委干部鼓励激励、容错纠错、能上能下的要求，率先在全县纪检监察系统推广开来，把握运用好“四种形态”，树立遏制腐败、鼓励干事的执纪导向。坚持严肃执纪和宽容失误相结合，建立澄清保护机制，精准区分缺乏经验与明知故犯、试验失误和明令禁止、无意过失与个人腐败的不同情形，宽严相济，以最大的激励效应，鼓励宁陕各级干部大胆干事，推动形成宁陕干部队伍想作为、敢作为、善作为、干事有毅力有恒心、相信组织相信人民的工作环境和政治生态，为宁陕新一轮大发展、快发展提供坚强的组织保障和政治保障。

据了解，陕西省委建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是省委落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排。三项机制相互衔接配套，形成了系统科学的制度体系，是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循。干部鼓励激励机制，重点解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用；干部容错纠错机制，全面落实习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台；干部能上能下机制，重点解决干部干事创业外压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。（宁陕纪委 宁纪轩）