“该支部书记工作不精细，造成村集体股份合作社经济损失，但鉴于其没有为个人谋取私利，且经过集体决策及时止损挽损，本人亦能积极配合，认清错误。在综合听取审理、案管、审查调查组意见基础上，经市纪委常委会会议研究，决定对其予以容错，免予追究责任。”旬阳市纪委监委案件审理室负责人介绍运用容错纠错机制保护干部干事创业积极性的做法时说。

旬阳市纪委监委立足本地实际，制定《旬阳市党政干部容错纠错实施办法(试行)》（以下简称《办法》），综合考虑错误性质、情节后果、主观态度、群众反响等因素，坚持有利于推动决策部署落实、有利于全市健康持续发展、有利于民生福祉落地原则，明确“一心为公、积极作为、不可抗力、敢于担当、综合效果良好”等5个方面18种具体容错免责或从轻、减轻处理的情形，划出精准容错的界限，做到该容错的大胆容错、不该容错的坚决不容错，树起为担当者担当的鲜明导向。

在实施容错纠错时，为防止出现标准边界不清、实际操作弹性大、机制衔接不紧密的问题，旬阳市纪委监委坚持从申请、核实、会商、公示、决定、反馈、备案7个环节提出明确的要求，建立由审理、案管、党风政风等多部门会商会审机制，在鼓励探索、支持创新、激励成功、包容失败的同时，立足规范问责、精准问责，保持正风肃纪不放松，划定安全责任事故、破坏生态环境、引发群体事件等5种不予容错的红线，把容错纠错的落脚点放在激发党员干部使命感、责任感上，释放激励担当作为、奋勇争先的强烈信号。

旬阳市纪委监委在对失职失责单位及个人容错的同时，对苗头性、倾向性问题发书面函提醒，同时运用纪检监察建议、监督检查考核等手段推动纠错整改。此外，建立澄清正名工作机制，为受到不实反映、被诬告陷害的干部消除负面影响，不断拓宽以案促改工作机制，聚焦多发易发的不正之风和腐败问题深化警示教育，持续完善党风廉政意见回复工作机制，全面落实回访教育工作机制，体现严管尺度和厚爱温度。（旬阳市纪委监委）