近年来，旬阳市纪委监委积极探索年轻干部教育培养新思路新方法，按照“全周期”管理理念，实行“导师帮带”及审查调查业务人才储备计划，持续提升年轻干部政治素养和业务能力，着力锻造一支政治素质高、业务能力强、忠诚干净担当的纪检监察铁军。

针对年轻干部实践经验不足等问题，该市纪委监委运用“室组地”联合办案模式，安排年轻干部、业务骨干参与专项专案，通过把培训课堂搬进工作现场，“面对面”答疑解惑、“手把手”指导业务、“点对点”传授经验，让年轻干部在实战中强本领。同时，实行每月一次理论共学、一次交流谈心，每季度一次能力检验、一次专题研讨，每半年一次业务测试、一次亮点展评的“6个一”激励机制。

此外，该市纪委监委注重加强对年轻干部的教育管理监督，通过常态化开展谈心谈话、廉洁家访等方式，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。强化纪律教育、警示教育，通过组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》、观看警示教育片、参观警示教育基地，深化以案为鉴、以案明纪、以案说法，推动年轻干部把纪律规矩植入思想、融入血脉。（旬阳市纪委监委）