近年来，安康市汉滨区纪委监委始终坚持把干部队伍建设作为一项基础性工程来抓，结合纪检监察工作实际，从严从实加强干部自我监督约束，健全完善内控制度建设，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

该区纪委监委常态化开展干部廉政档案抽查核实工作，紧盯“关键少数”、重要岗位，按照不低于15%的比例，分层级抽查廉政档案。围绕干部“三龄一历”信息、婚姻状况、现有车辆、房产等情况，通过与大数据信息进行对比，查看填报是否精准规范、资料收集是否完整。针对少数干部由于不仔细不认真导致少报、漏报和信息不一致的问题，及时进行提醒谈话，并存入个人廉政档案以备查证。

同时，该区纪委监委坚持内部管控与日常监督相结合，不断织密“监督网”。由组织、案管、干部监督、机关党总支等室部牵头，梳理完善了请销假制度、考勤制度、因私出国（境）制度、“三会一课”制度、内部监督制度、保密制度、网络言行禁令等内部管理制度，不断健全完善干部管理约束机制。坚持监督关口前移，强化组织、信访、宣传、机关党总支等室部的协同联动，通过调研座谈、谈心谈话、廉政家访等方式，精准发现干部存在的苗头性、倾向性问题，及时纠正提醒。

此外，该区纪委监委持续强化干部自我监督意识。运用“五学联动”机制，结合理论学习中心组学习、全员培训、主题党日活动等开展党纪学习教育，引导纪检监察干部树立自觉接受监督的意识。坚持正面教育和反面教育相结合，通过拍摄警示教育片、参观廉政教育基地、印发警示教育材料等形式，强化警示提醒，引导干部知纪于心、立纪于身、化纪于行。（汉滨区纪委监委）