近年来，宁陕县纪委监委为年轻干部搭台子、压担子，多措并举全方位、多维度提升年轻干部综合能力素养。

该县纪委监委实行“政治理论+业务素能”的“双课堂”教育，通过组织年轻干部参加专题培训、开展纪律教育等方式加强思想淬炼。针对年轻干部的知识弱项、能力短板、经验盲区，靶向施策、精准教育，让年轻干部成为纪检监察业务的“政策通”“活字典”。坚持“线下+线上”“双链条”施训，线下精心开展全员培训，积极推送年轻干部参加中央纪委、省纪委专项培训；线上紧抓各级纪检监察机关调训机遇，全覆盖组织参训5期。推行“思想导师+工作导师”的“双导师”帮带，由班子成员和业务骨干给年轻干部“面对面”答疑解惑、“点对点”精准指导。

同时，该县纪委监委搭建“开口能说”平台，按照“干部教、教干部”模式，依托“业务微课堂”，每月安排1名年轻干部围绕监督检查、审查调查等业务知识，自主备课、上台授课。搭建“提笔能写”平台，把培养综合文字能力作为基础环节，组宣部每周“点餐式”向年轻干部约稿，案件承办机构让室内年轻干部全过程参与初核报告撰写、修改，主要领导将纪委全会报告等综合性材料交给年轻干部负责。搭建“接案能办”平台，将监督执纪一线作为培养年轻干部的主阵地，构建“轮岗交流+全员办案”实战练兵模式，7名综合室部干部参与监督检查、案件查办，5名新招录公务员到纪检监察室实践锻炼。

此外，该县纪委监委坚持目标导向和问题导向相结合，进一步做实“深化内化转化”文章，全覆盖开展“一季一测试”，测试内容紧扣当月学习要点重点，紧扣问题难点堵点，对成绩不合格的，组织补学补考，并将学习成效转化到案件查办全过程，每季度定期开展案件质量评查，围绕事实证据、定性处理、程序手续、管理文书、处分执行等内容，严格审核、综合评定、逐案通报，对发现问题实行“销号式”整改。以4个片区季度轮值座谈为契机，安排年轻干部围绕监督检查、审查调查、办案流程、办案技能以及岗位职责和工作中遇到的热点难点问题，谈方法、谈收获、找差距、明措施、提信心，进一步提升年轻干部履职能力。（宁陕县纪委监委）