今年以来，宁陕县纪委监委坚持问题导向，探索推行“点单式”培训，年初全覆盖征求领导班子培训建议，面对面了解监督检查、审查调查一线干部培训需求，调研分析各镇纪委干部业务能力方面存在的短板弱项，按照不同类型，分类建立“需求清单”，有针对性地制定年度培训计划，并以此为参考，依托“一月一业务微课”平台，邀请“行家里手”进行专题授课。聚焦年轻干部重点讲政治理论、讲程序规范，进一步夯实履职根基；对业务骨干重点讲工作思路、讲工作方法，进一步提升攻坚能力。同时，抓实抓牢各类学习培训，选派3名业务骨干参加中央纪委、省纪委专项脱产培训，组织11个镇的纪委书记、副书记、纪检专干参加上级线上调训5次。

此外，该县纪委监委坚持将监督执纪一线作为教育培训主阵地，深入推进“轮岗交流+全员办案”实战练兵模式，10名干部到上级纪检监察机关“以干促训”，7名综合室部干部参与监督检查、案件查办，8名镇纪委书记、副书记到委机关跟案锻炼。持续深化“师徒帮带”机制，委机关15名经验丰富的“导师”帮带25名年轻干部，既负责思想引领，又负责实战带教，通过深度参与内审外查、线索研判、综合协调等关键环节，实现从“懂理论”到“会办案”的能力提升。

下一步，该县纪委监委将持续深化“精准培训+实战锻炼”双轨培养模式，不断优化培训方式、拓展实践舞台，推动年轻干部在关键岗位和复杂任务中淬炼成长，着力锻造高素质专业化纪检监察铁军，为纪检监察工作高质量发展注入强劲动能。（宁陕县纪委监委）