今年以来，石泉县纪委监委搭建“学训战”培育体系，抓实政治铸魂、专业赋能、实战淬炼，锻造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，助推纪检监察工作高质量发展。

该县纪委监委坚持以学铸魂，认真落实“五学联动”机制，严格执行县纪委常委会“第一议题”制度学习16次，结合实际深入开展研讨交流63人次，引导全县纪检监察干部自觉用党的创新理论凝心铸魂。用好线上线下培训资源，采取集中授课、专题辅导、研讨交流、经验分享等多种方式，认真学习问题线索处置、案件查办、谈话突破、证据固定、案件审理等重点内容，组织全员培训1期，举办“清风石泉”讲坛、纪法微课堂8期，不断提升干部业务能力。

同时，该县纪委监委分类实施领导干部“铸魂提能”、业务骨干“强基赋能”、新进干部“墩苗育能”，针对班子成员、镇纪委书记、室部负责人重点训练全局谋划与攻坚调度能力；针对一线办案骨干深耕谈话突破、证据甄别、案件审理等核心业务；针对新入职人员专攻流程规范、文书制作、纪法基础等入门课程。在此基础上，打破单向授课模式，将培训延伸至执纪执法模拟场景，常态化复盘本地典型案例，逐条拆解流程、研讨处置堵点，依托“大讲堂”开展疑难会商、接访实操、突发事件处置推演等实训课程，截至目前已组织案件复盘3次、应急处置实景教学2场。同步建立“一对一”导师帮带机制，为年轻干部、轮岗干部选配业务骨干担任导师，结成20组帮带对子，定制培育方案、建立成长台账，手把手传授线索研判、取证函询、案卷归档等实操技能，加速新履职干部从跟班协助向独立履职转变。

此外，该县纪委监委坚持将办案一线、巡察前沿作为干部练兵场，积极选派业务骨干参与上级纪委专案查办、联动巡察等重点工作，在急难任务中加压历练。组织镇纪委干部到委机关跟班参训、以案代训，在实案实战中补齐能力短板、消除经验盲区。综合考虑干部专业背景、能力特长和发展潜力，有序开展跨科室、跨领域轮岗交流，推动综合部门与业务部门干部双向流动。截至目前，共选派15名干部参与上级专案及巡察，组织30余人次镇纪委干部跟班锻炼，对14名干部进行岗位调整，有效打通业务壁垒，提升履职能力。（石泉县纪委监委）