今年以来，针对年轻干部纪法储备不足，实战经验欠缺等短板，镇坪县纪委监委紧扣“三化”建设任务，探索构建“业务培训+导师帮带+实战练兵”三维一体化培训模式，助力年轻干部迅速跨过业务“空白期”。

该县纪委监委严格落实“第一议题”制度，推动理论学习与“三化”建设深度融合，通过特邀市委党校讲师和市纪委监委集中整治办领导到现场授课、常态化组织开展“直播培训”“纪检监察大讲堂”等方式，实现培训分层分类全覆盖。截至目前，累计开展集中学习18场次，举办“纪检监察大讲堂”14期，有效夯实年轻干部理论功底。

在理论培训的基础上，该县纪委监委精准盘活内部资源，从班子成员、室组负责人等人员中遴选出政治过硬、能力突出的导师十余人，围绕公文写作、调查取证、案件内审等核心业务，对年轻干部进行“一对一”精准指导，尽快填补业务“盲区”。每季度填写《导师帮带记实手册》，形成综合鉴定意见，作为年轻干部建立实绩档案的重要依据之一。同时，依托“五个一线岗位”轮训制度，让年轻干部在组宣部、党风室等关键岗位上交叉历练，助力年轻干部在实践中快速成长。

此外，该县纪委监委坚持严管厚爱结合，坚持把纪律教育贯穿于年轻干部培养的全过程，通过定期开展谈心谈话、参观警示教育基地、剖析典型案例等形式，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。严格执行“十严禁”及“八小时”内外监管制度，常态化开展纪检监察干部违规违纪专项检查，严格约束干部言行，健全保密、办案等工作纪律体系，持续锻造一支政治、能力、作风过硬的纪检监察铁军。（镇坪县纪委监委）