今年以来，勉县纪委监委扎实推进“三化”建设年行动，聚焦年轻干部群体，坚持问题导向、目标导向，以系统精准思维积极探索实施“全链条”教育培训方法路径，持续锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的高素质年轻干部队伍。

该县纪委监委组织机关年轻干部成立“火种计划”青年学习小组，坚持以政治学习为根本，采取专题辅导、座谈研讨、读书分享等形式，积极学习党的创新理论和纪法业务，延伸学习国家法律法规、财会金融等与工作相关领域知识。适时组织年轻干部到党性教育基地、廉政教育基地参观学习。通过“理论学习+实践研学”双向发力，全面提升年轻干部政治素质和作风能力。

同时，该县纪委监委聚焦不同岗位所需，从小角度、小切口入手，对年轻干部开展靶向施训。为突出精准性和实效性，在年初制定培训计划时，根据全年工作重点和各室部组需求确定课程清单，授课形式注重“小课堂”，授课题目坚持“小而精”，并增加研讨式、互动式课程，以满满的业务“干货”为干部“充电蓄能”。截至目前，共开展点题培训8次，举办纪检监察业务“微课堂”、青年干部大学堂10期，结合案件质量评查开展典型案例“以案说教”12期，11名年轻干部轮流登台讲授业务、分享经验、畅谈心得，在交流碰撞中提升专业技能。

此外，针对年轻干部专业知识不足、工作经验较少等情况，该县纪委监委充分发挥室部组负责人和业务骨干传帮带作用，对新进机关的年轻干部一对一传授实务、点对点帮解难题、手把手带教案件。综合运用岗位轮训、以案带训等方式，有计划安排年轻干部到重大专项、监督检查、审查调查等一线岗位和关键吃劲岗位“蹲苗壮骨”，在实践中积累经验、增长才干。截至目前，共选派35名年轻干部参与省市纪委监委案件查办、巡视巡察和全县安全稳定、防汛救灾等工作，助力年轻干部快速完成由“新兵”到“尖兵”的转变。（勉县纪委监委）