近年来，延安市安塞区纪委监委深刻认识自身在管党治党中的职能定位，以彻底的自我革命精神，在选人任用、教育培训、监督管理等方面同向发力，以更高标准、更严纪律持续强化纪检监察干部队伍自身建设。

该区纪委监委充分运用公务员招考、调任、遴选等政策，加大全区纪检监察系统人员选配力度，通过考试招录法律、财会专业人才8人，以跟班学习和抽调锻炼等方式考察调入干部11名。注重在监督检查、审查调查、巡视巡察、重大工作任务中发现优秀人才，并对坚持原则、敢于担当、实绩突出的干部积极提拔使用。

同时，该区纪委监委严格执行“第一议题”制度和“党建+行政”集中学习例会制度，认真落实领导班子进一线领学、党支部丰富形式促学、科室主任上讲台研学、年轻干部讲业务互学、党员干部抓日常自学的“五学联动”学习机制，紧扣党的创新理论知识，原原本本学、融会贯通学、联系实际学，教育引导纪检监察干部全面掌握贯穿其中的立场观点和方法，坚定理想信念，铸就政治忠诚。

此外，该区纪委监委坚持把关心爱护和监督管理结合起来，认真落实谈心谈话制度，深入开展家访、致送书信、寄写廉语、签订廉诺等系列活动，了解干部思想作风状况。定期组织观看警示教育片、阅看《忏悔录》、推送廉政提醒信息，常态化开展纪律教育，引导党员干部知纪明规守法。建立健全对各镇（街）纪（工）委、各纪检监察室（组）考核评价体系，坚持“半年一测评、一年一考核”的考核机制，通过考核找准履职差距，激发干部干事创业内生动力。（安塞区纪委监委）