近年来，延安市宝塔区纪委监委始终坚持把干部队伍建设摆在重要位置，从政治铸魂、实战赋能、严管塑形等方面发力，锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

该区纪委监委坚持政治机关定位，严把干部“入口关”，充分运用招考、调任等渠道，聚焦专业化需求，加大全区纪检监察系统人员选配力度，2024年以来，通过公务员招考、调任等途径，充实具有法律、财会、审计等专业特长干部11名，形成“专业的事由专业的人干”的用人导向。注重在监督检查、审查调查等执纪执法工作中识别人才，对坚持原则、敢于担当、实绩突出的干部积极提拔使用，先后调整使用纪检监察干部18人次。

针对部分年轻干部经验不足、本领恐慌等问题，该区纪委监委注重全员培训和实践锻炼，制定《宝塔区纪委监委纪检监察干部实战练兵方案》《2025年全区纪检监察干部教育培训计划》，围绕党的创新理论、党纪法规、纪检监察业务知识等内容，突出“小切口、专而精”，量身定制“课程套餐”，邀请专家学者和业务骨干授课，为纪检监察干部“充电蓄能”。今年以来，已举办监督检查、审查调查专题培训2期200余人次，选派6名干部到上级纪检监察机关跟案锻炼，组织9名镇街干部到委机关实战轮训，安排9名新招录、调入人员参与留置案件办理，选派5名干部驻村锻炼，在实战中锤炼作风、增强综合能力。

此外，该区纪委监委持续加强系统内部监督管理，制定《宝塔区纪检监察工作规范》，健全完善理论学习中心组、请示报告报备等制度26项，从严从实加强队伍管理。紧盯日常监督，动态更新干部廉政档案，组织干部签订严禁违规饮酒和保密承诺书。强化警示教育，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展集体廉政谈话等形式，教育引导纪检监察干部严守纪律规矩，筑牢拒腐防变的思想防线。

“下一步，我们将以开展‘三化’建设年行动为契机，不断探索纪检监察干部队伍教育管理监督新方式，精准滴灌、强基赋能，着力培养一批政治过硬、本领高强、纪律严明、作风优良的纪检监察‘尖兵’，推动全区纪检监察工作高质量发展。”该区纪委监委相关负责人表示。（宝塔区纪委监委）