今年以来，吴起县纪委监委聚焦纪检监察干部业务短板不足，坚持以“政治铸魂、能力强基、监督护航”为主线，开展“小组制”精准培训模式，构建全链条、立体化干部培养体系，着力提升纪检监察干部履职能力水平。

该县纪委监委坚持政治引领、监督护航与业务培训深度融合，依托中央红军长征胜利落脚点的红色资源优势，以“小组制”为核心构建“沉浸式+情景式”学习矩阵，按机关各科室、各派驻机构精准划分12个学习小组，明确科室及派驻机构负责人担任组长，压实带头领学、统筹推进的主体责任。各小组聚焦党纪党规、法律法规核心学习内容，制定学习计划，通过组长领学解读、组员交流研讨、案例辨析等形式深化学习，并同步组织干部走进吴起革命纪念馆“红色课堂”，以革命文物背后的纪律故事开展现场教学，推动纪检监察干部政治素养与业务能力双提升。

同时，该县纪委监委延伸拓展“小组制”培训体系机制，按照“分层抓横向并进、分类抓纵向共进、分项抓短板跟进”思路，针对轮岗和新进干部开设业务流程、基础规范等“入门课”，为业务骨干匹配线索处置、案件查办等“攻坚课”，实现“精准滴灌”。深化互动教学模式，结合工作实际制定6大研学课题，按课题划分6个研学小组，集中2个月时间开展靶向攻关。同步配套专题课堂研讨交流，以“课题研究+集中研学”推动培训从“被动听”向“主动学”转变。

此外，该县纪委监委深入推动“小组制”培训与实战练兵深度融合，组织副科级及以下23名干部下沉信访室开展常态化坐班信访工作，推动干部在梳理信访线索中强化问题洞察能力，精准捕捉违纪违法苗头性问题，切实将纪法知识转化为解决实际问题的本领。选派26名干部参与乡村振兴、规范医疗医保基金监管、村集体“三资”整治等专项工作，在一线转化培训成果。开展“模拟谈话训练”“案件质量评查擂台赛”等活动2场次，以赛促学锤炼实战本领。建立“任务下达—实操历练—复盘总结”管理机制，通过跨岗历练、跟案锻炼等方式，推动20余名干部从“专才”向“通才”转型。（吴起县纪委监委）